福利性补贴是否算入薪酬

sherryPY

公司现在准备进行调薪，因此让我调查一下市场平均薪酬水平。在现在的招聘和离职面谈中，明显感受到我们公司薪酬水平还是较低的。经过对比，本科生入职工资比市场水平低五六百左右。把情况反映给领导时，领导指出我在计算我们公司的薪酬时没有把住房补贴和交通补贴算进去，如果算进去就和市场水平差不多了。

疑问：公司招人时是把提供公司宿舍作为一项福利（也是最主要的福利），入住公司宿舍就不享受住房补贴和交通补贴，而大部分员工都是入住公司宿舍的，因此这一块的钱很少人享受到。如果把这个作为薪酬，不是不能反映员工真实薪酬水平吗？

TFHR

沙发，我们是算进去的

xiao315fei

福利是应该算在薪酬总额上的，岗位津贴、福利保险、奖金提成，这些都是薪酬的组成嘛。

tangtang341

是的，这些福利也是薪酬的一部分可是大多数人衡量薪酬只注重货币形式的薪酬，贵公司能够意识到薪酬的竞争性还是不错的

champagne

招聘的时候说明提供住宿（免费的才好说，不免费的不能算作福利）。
如果当地房屋租金不高，公司是否提供免费住宿就差别不大，对刚毕业的学生来说，拿到手的现金才是最重要，没什么好处谁也不想住宿舍被管着。

凤凰在舞

根据《关于工资总额组成的规定》其中工资总额的组成第八条明确的：
第八条  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。  

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
住房补贴及交通补贴界定为如果是物价补贴，就是工资组成的一部分了，所以在测算薪酬的时候就得考虑这部分，虽然本人也不是很认同，哈哈。但我想这个是可以灵活的吧，住房补贴的标准可以结合当地租房情况与宿舍条件界定。交通补贴标准也是一样的界定。如果这两个标准都与当地情况相差较远，这个放入薪酬组成里面的影响力就不大了。另外我觉得以后做薪酬市场调查的时候可以把这两块做进去，即在入职、离职的时候进行薪酬摸底时候。多方面考虑吧。

sherryPY

champagne 发表于 2012-6-17 23:53
招聘的时候说明提供住宿（免费的才好说，不免费的不能算作福利）。
如果当地房屋租金不高，公司是否提供免 ...

广州的租金还是不便宜的，不过如果要宿舍而不要现金的补贴的话，到手的数真的比较难看

sherryPY

凤凰在舞 发表于 2012-6-18 09:11
根据《关于工资总额组成的规定》其中工资总额的组成第八条明确的：
第八条  津贴和补贴是指为了补偿职工特 ...

感谢了

champagne

sherryPY 发表于 2012-6-25 15:47
广州的租金还是不便宜的，不过如果要宿舍而不要现金的补贴的话，到手的数真的比较难看 ...

我之前的公司招聘保安员也提供食宿，但是到手的工资非常难看（借用楼主的形容词），一直招不到人，流失率也挺高。申请多次提高工资标准，公司领导不批准。后来迫于CPI不断增长的压力，公司好不容易调整了一下保安员的工资，稳定性终于高了一点。不容易啊不容易，这世界上要马儿好又要马儿不吃草这事情真的不多啊。