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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 末位淘汰的员工需要给予经济补偿吗
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楼主: decy
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末位淘汰的员工需要给予经济补偿吗

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sawata    

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晒图达人勋章

11楼
发表于 2012-6-11 16:40:15 |只看该作者
销售业绩月度，年度都是具体的规定的，员工即使完成了业绩，可是根据公司的末位淘汰制仍然是要被淘汰，如果不具有法定解除条件，那么就靠这个末位淘汰制肯定是算违法解除劳动合同的
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lola.li    

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12楼
发表于 2012-6-11 16:53:43 |只看该作者
杰威尔 发表于 2012-6-11 16:30 8 A* E4 @; V" U, d
还是外地正规啊，在徐州的话什么补偿都没有。

6 K( l2 l5 y% N( L  }9 [9 E这个应该不是区域性质的规定吧？这个是《劳动法》规定的呀！所以徐州也要补偿的哦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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杰威尔    

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发表于 2012-6-11 16:57:39 |只看该作者
lola.li 发表于 2012-6-11 16:53 9 g7 |  C! R0 l1 z8 d9 S/ N* V
这个应该不是区域性质的规定吧？这个是《劳动法》规定的呀！所以徐州也要补偿的哦！ ...

6 h8 T! J* `# u; \4 y- N- k: l5 q兄弟，你错了！在徐州只有 极少数 大企业才有《劳动法》可谈，徐州的大环境就是低工资、无福利，双休只是个传说。。。更别提补偿了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xrktina    

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发表于 2012-6-11 18:18:11 |只看该作者
经济补偿金是要给的
. K- j  k4 B4 @, Q# y但是建议末位淘汰制慎用,合法举证较难,弄得不好就变公司单方违法解除了
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天天向上大斌    

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15楼
发表于 2012-6-12 16:14:00 |只看该作者
这个要的
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南极人 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2012-6-12 18:03:25 |只看该作者
深圳明确规定：用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrmst    

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17楼
发表于 2012-6-13 09:28:34 |只看该作者
要给，毫无疑问。8 S: o' X6 A! I, [6 X
但有些企业操作手法有很多，打擦边球。
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一半饺子    

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发表于 2012-6-13 09:42:21 |只看该作者
肯定需要赔偿。
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