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标题: 请教高手~~ [打印本页]

作者: seave 时间: 2012-6-8 11:25
标题: 请教高手~~
在工资体系中，两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么？

作者: 我爱书 时间: 2012-6-8 11:35
简而言之，是为了解决低一级职位无法晋升到高一级职位时的薪酬问题。比如张三和李四各方面能力都差不多，但李四晋升到了高一级岗位，由于岗位限制，张三不能晋升，但又要考虑到实际情况，可以从薪酬方面进行调整。

作者: seave 时间: 2012-6-8 11:51
这个问题可以运用岗位宽带工资得到解决啊？干嘛要不同级别还要重复呢？是不是定位晋升后的某一岗位为C级~A级，原岗位是E级~D级，理解为C与D级中的重叠，而在实际岗位定级时，有不能把原岗位定到C级，故才这么做，对吗？
重叠度一般改如何设定?
请不吝赐教！

作者: bear3335 时间: 2012-6-8 12:53
两级之间的重叠度，这个和企业的实际情况是分不开的。举个例子：人力资源主管5级资深人力资源专员5级
但同样是5级，5级之中的等级分为1-3，资深专员分为1-2级。不知道能解决你的问题吗

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2012-6-8 13:28
在宽带体系下，之所以让每个等级的工资存在重叠度，是为了让员工不再把职位晋升当做薪酬增加的唯一手段，只要不断提高自身技能水平，通过高绩效的表现同样可以获得高薪酬，员工可以更多的把自己的注意力转移到企业发展所需要的那些技术和能力上。
至于重叠度的设计，这个和每个公司的薪等、薪级、每个薪等的浮动幅度、市场工资价位都是有关系的，是一个综合的结果。

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