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楼主: 快乐东方

未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

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联华

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秀才

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21楼

发表于 2006-11-16 19:11:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

谢谢！

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过往行者

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解元

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22楼

发表于 2006-11-17 09:15:00 |只看该作者

违反计划生育生二胎的到期是不是也不能辞退呢？

法律有些莫名其妙。法院如此判不就是在鼓励未婚先孕吗？那么违反计划生育怀上第二胎的孕妇也是不能辞退的吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝天爱白云

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23楼

发表于 2006-11-17 10:03:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

未婚先孕应该受劳动法保护的对于案例2中的A先生，由于在2公司工作时间不到一年，2公司与其解除劳动合同，应按劳动法规定：不满一年，支付一个月的经济补偿金，至于A先生现已与1公司签订了劳动合同，属于新的劳动关系，与2公司已经没有任何联系了

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巩灿

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24楼

发表于 2006-11-17 12:57:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

已经有一个孩子，但仍然在职怀孕，是否还受法律保护。

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青青陌上草

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25楼

发表于 2006-11-17 15:07:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

在职怀孕,劳动合同自动顺延至什么时间结束？是产期？哺乳期？

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champagne

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解元

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26楼

发表于 2006-11-18 10:47:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

回楼上的，不应该说是自动顺延劳动合同，而是在孕期、产期、哺乳期，均不得依据劳动法第26、27条的规定解除劳动合同除非有另外的协议，与劳动合同相关的，如培训协议等等，其约定的合同期限比原约定的劳动合同期限要长，那么劳动合同的期限就可以自动顺延至培训协议约定的时间，如果是在职怀孕，没什么特殊情况的话，最好还是在三期内合同终止之前续约，至于续约到什么时候，就是双方商定，当然是不能在三期之内终止的了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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daminghu

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27楼

发表于 2006-11-18 14:27:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

原来如此.

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realcatherine

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28楼

发表于 2006-11-18 20:53:00 |只看该作者

RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

基本国策大于劳动法吧。

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土登美多

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29楼

发表于 2006-11-24 10:30:00 |只看该作者

唉.公司............

[quote]以下是引用快乐东方在2005-1-17 19:49:14的发言劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。**************[/quote] 除去是孕妇外.公司还应该提前30天书面通知吧.哪能17号到期18号就让人家走的.

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