未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？

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庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。

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庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。

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虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！ 工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！ 所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。

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