设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 制定公司的《岗位等级工资体系》如何去开展此项工作？ ...
返回列表 发新帖
查看: 2421|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 制定公司的《岗位等级工资体系》如何去开展此项工作？

[复制链接]
Ecridor    

27

主题

8

听众

1617

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-5-16
最后登录
2012-10-8
积分
1617
精华
0
主题
27
帖子
227
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-11 19:26:49 |只看该作者 |倒序浏览
制定公司的《岗位等级工资体系》如何去开展此项工作？酬谢!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 10 话题奖励！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

HR
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

沙发
发表于 2012-6-12 10:13:36 |只看该作者
这个问题应该放在薪酬版块的。
# e0 R" F0 {* j  不过一般都是做绩效的时候才会遇到岗位等级重新划分的问题。萧然说说个人看法，做薪酬体系，
" o6 f! z" U3 k* i: X3 j  h! x) V; T1.首先要分体系，比如行政管理类、技术类、营销类等，这些体系工资结构和各结构比重应该和工作挂钩，比重各不相同。
" K  ]; J) R9 @  [# O2.然后在一个体系中按岗位序列设定级别工资（和职务级别区分开），以此形成宽带薪酬！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Ecridor    

27

主题

8

听众

1617

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-5-16
最后登录
2012-10-8
积分
1617
精华
0
主题
27
帖子
227
板凳
发表于 2012-6-12 18:43:38 |只看该作者 |楼主
嗯!你的发表意见看法不错,
HR
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册