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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 这样的元老级员工该如何管理?
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[讨论] 这样的元老级员工该如何管理?

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牙套妹朱丽叶    

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发表于 2012-6-12 16:04:20 |只看该作者 |倒序浏览
A公司正在转型中，只剩下一个以前走传统销售方式的老员工，跟着公司很多年了，但是他现在已经没有了斗志，每天就这样过着。因为传统销售是有责任底薪，该名老员工没业绩，没工资，也不辞职，只要求公司帮买五险一金。老板心软，舍不得炒了他，但是他却是一个鸡肋。客观评价一下该名销售的优缺点，优点是熟悉业务，跟客户能很好沟通；缺点是不负责任，没有大志。

请问如果对待这名老员工呢？ 是不是应该狠心炒掉? 或者是可以给他个头衔，让他重新振作起来？ 如果给，给什么头衔呢？
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lzg043    

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我要“脱光”

沙发
发表于 2012-6-12 16:09:03 |只看该作者
转做售后服务吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fanyehai    

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发表于 2012-6-12 16:27:28 |只看该作者
如果沟通能力很好的话，没有大志去开拓市场就维护客户关系好了！
收拢心灵，好好工作！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bear3335    

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发表于 2012-6-12 21:11:30 |只看该作者
维护客户关系，或者客户服务
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牙套妹朱丽叶    

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发表于 2012-6-12 21:50:56 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2012-6-12 16:27
如果沟通能力很好的话，没有大志去开拓市场就维护客户关系好了！

问题是，如果维护客户关系，那就是要知道客户资料咯。一般我们这里的客户资料其他销售是不愿意透露给别的销售的，毕竟大家都是靠提成
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