收不到简历怎么办？

zoey.G

哦，目前也遇到这种情况了，学习一下。

水晶心灵

没有办法，努力开拓新渠道，试着和同行HR沟通通过关系拿到一些简历，另外自己努力搜集潜在简历。

gyasaka

对于不知名公司来讲，这个问题尤其突出。
3 @7 v* V3 T* Z0 F5 y要做好公司的宣传，让求职者知道这个公司是做什么的，在发布的招聘信息上、面试邮件中、电面过程中都是展示自己公司的好机会。要真诚而客观，最好是能以好的行业前景、发展空间、企业文化来吸引人。
' h) ]4 f* Z+ e. b, I主动出击也是必须的，除了人才库、主动搜索，还有参加各种专业培训发掘人才，同行挖人，内部推荐等。

gyasaka

另外，贴心的细节服务也是可以的，当然要注意分寸。
HR同行介绍也不错嘛。

我要工作121

小小香儿 发表于 2012-6-12 17:56
“要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产 ...

2 }( `/ m5 {7 L( e7 i, L' b从您的回复中，能感受到您是一位在工作中认真，负责的HR工作者，感觉到很温暖。收不上简历，是每个招聘专员都或多或少会遇到的，不知道您在遇到这样的情况下是怎么摆脱焦虑的状态的呢？
招聘专员的抱怨在流程中怎么看？（哪些环节上的抱怨会多一些？哪些环节上的抱怨会相对平和一些？甚至哪些环节上少有抱怨？）

lulu_lch

1、我觉得大一堆肯定比一个都没有好多了，如果是一个都没有而焦虑说明在招聘的时候没有做到一个人才的储备，这种焦虑来自于缺乏安全感，缺乏能力的表现，摆脱这种心情的很多，一个找主管，让她帮你疏散你的情绪，帮你出谋划策，另外一个靠自己，多多储备人才库，这样招聘就容易做了
2、这个问题好大，可以有很多做法，比如可以和部门经理进行沟通，帮助她分析公司需要什么样的人，市场上的人都是什么样的，用事实说服她等等
( I+ W0 z  R4 j- U% `' K) f3、我还没做HRD也不是部门经理，我现在就是负责招聘，我希望得到的是他们的理解，另一方面也希望他们可以给我一些资源
4、多多和招聘人员沟通，和他一起梳理工作上的困难，帮助一起解决吧

5 B) u% r& X* [5 a, k  B7 N2 g+ _0 v个人意见，仅作参考`~

晓钊

1““要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产生这样焦虑情绪的根源是什么？你会如何摆脱这种焦虑的状态？
产生这样的焦虑的根本原因是对招聘工作认识的程度还有一定局限性，另外在心态调整上需要提高。摆脱这样的焦虑状态，我觉得可以从自己工作深度上入手，对于“要么一大堆，要么一个没有”的情况，其实是自己对市场上人员行情把握不够准确，一个岗位在交到自己手上的时候，要对这个岗位的市场行情有一定了解，这样第一可以缓解内心的焦虑，第二可以做好准备，第三，在面试的时候可以知道如何去跟把握面试的进度，第四，可以用对行情的了解去跟用人部门去沟通怎么选择符合要求的人选。所谓的了解市场行情，举个例子，给你一个技术类岗位，你最少要了解到这个技术类别在市场是否常见，中位值薪资情况，目前人员紧俏程度如何。

晓钊

如果你是HRD或部门经理，看到你的下属整日陷入这种焦虑的状态，你会做出什么努力和帮助让下属改变这种状态？

5 m$ B& o" N6 ?0 D: I, C7 r; C如果我是部门经理（HRD不应该专门去帮助专员解决这个问题，除非是特殊情况下），我会帮助其调整心态，重点是让专员从认识上对招聘工作有一定提高，另外讲方式方法，或者就是挑一个职位出来作为例子，从头儿开始告诉她操作的整个状态，帮助其提高。

★_謙_虔_★

被动收简历，不如主动出击找人。