经济补偿金

msbchinese

A公司员工张三自2009年借调至B公司，工资也由B公司支付，现A公司想协商与张三解除劳动合同，请问经济补偿金如何支付，月工资按照什么标准支付，如果张三在B公司的工资过高，怎么能减少些？

Desert369

劳动关系还在A公司，当然是与A终结劳动关系。公司提出解除，那从入职到解除，一年一个月，没提前通知加补一个月代通知金。月工资按前12个月平均应发为标准。后一问如果张三在B公司的工资过高，怎么能减少些？没理解啥意思。

！鹅蛋孵鸡

% A: f4 z( i" l" r( N
, y6 _' V: e$ i1 o  P3 ?9 o) ?' Y在2楼的基础上，提供参考建议：
$ e& F  v& _  q" L4 M1、先看是固定期限合同还是无固定期限合同；
& Q2 K  t# l) f) b" h8 D" e( L2、支付标准按最近12个月的平均工资（不是基本工资，一般按实发工资计算；能按照应发工资计算估计员工会更容易接受）。不存在A、B公司收入差异的问题。
3、如果要求员工马上走人，还应额外支付相当于其上个月实发工资，作为没有提前30天通知的赔偿。

一半饺子

个人认为：
第一，要看A公司和B公司间的借调协议，是否明确出现劳动纠纷时要承担的责任。
9 h) e1 |$ z$ R第二，不应该多支付一个月代通知金，因为此案即不是医疗期满不能从事原工作也不能从事公司给安排的其他工作、二次调岗和客观情况发生重大变化。所以不用额外支付代通知金。
; Y" U: C% Q) i1 H% m第三，不管哪方补偿，都应该是前十二个月的平均工资。

msbchinese

一半饺子 发表于 2012-6-13 10:21
个人认为：
6 T7 y& \( S7 p第一，要看A公司和B公司间的借调协议，是否明确出现劳动纠纷时要承担的责任。
; {. w% e+ U  M. q; _: g第二，不应该多支 ...

1、双方公司没有借调协议；2、十二个月的平均工资按照什么算，是张三在B公司期间的工资？因为在A公司一直未发放工资。
3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算，因为期间工资比较高，有什么办法可以规避下使经济补偿金少一些？

平安幸福

我明白你的意思了，想节省经济补偿金。
2 C: o& K( n3 g) x* X2 a既然该员工在B公司借调这么长时间了，如果B公司愿意接受该员工，与之签定劳动合同的话，A公司可以跟员工谈一下，减少经济补偿，因为他的高收入新工作也算A公司给了间接的帮助作用。

msbchinese

平安幸福 发表于 2012-6-13 20:06
我明白你的意思了，想节省经济补偿金。
( V% D2 d# r' s- O3 Z  V( R& F+ l既然该员工在B公司借调这么长时间了，如果B公司愿意接受该员工，与 ...

谈之前是想做好两手准备，谈不妥怎么办，有何备用措施，还请指教！

！鹅蛋孵鸡

回答提问：
0 F  E  y/ q2 c, z1 A6 z* e1、如果是固定期限合同，合同如果很快到期，可以考虑其他方式对应；
$ {# S8 R3 p7 o- C4 K2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
3、如果您代表公司跟鹅协商，鹅会提问“公司打算要鹅什么时候离开公司”，进而可能协商“1”的问题，请注意：鹅所谓的“协商”是必须（除非资方提出30日后办理离职手续）——您的答案对不懂规则的人可能适用。

另，提个小建议：如果大家需要讨论，建议以“引用回复”方式，尽量不要用“点评”提问，谢谢！

！鹅蛋孵鸡

替“地板”回答个问题：
% j% F) Q, ?2 ?+ g3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算，因为期间工资比较高，有什么办法可以规避下使经济……
不高于当地社平工资的3倍。
. B0 k4 V0 j* Y! ?9 m3 ^如果想占员工便宜，可以先按当地最低工资标准或该公司“底薪”标准提出补偿金，看看员工是否同意；
如果员工识破了，再提出按实发工资标准计算；
9 G1 B5 j% q; N4 q* O% J( v( h, f如果员工再识破，按应发工资计算；
如果员工还不满意，请其申请仲裁。
: @6 u. N; D, Z" a

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:38
# P6 ]5 x! C5 |  d+ r回答提问：
1、如果是固定期限合同，合同如果很快到期，可以考虑其他方式对应；
  |5 ~( T9 b4 b: x4 o" s6 a2、补偿，跟哪个公司发工资 ...

1、确实是固定期限劳动合同，但现在公司在进行重大改革，急于与这些人解除劳动合同。
/ n' Z5 E' j$ S7 |. b2、经济补偿金肯定要以工资为标准，那是以哪个公司的为准呢，如何不影响？

多谢！