经济补偿金

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:42
替“地板”回答个问题：
+ }4 J7 T0 O3 r2 B6 `3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算，因为期间工资比较高，有什么办法可以 ...

0 ]$ a# z9 [/ j7 o4 i虽然不高于当地社平工资的3倍，但在B公司的工资还是比在A公司高很多的

！鹅蛋孵鸡

msbchinese 发表于 2012-6-14 20:47
1、确实是固定期限劳动合同，但现在公司在进行重大改革，急于与这些人解除劳动合同。
8 ~. C) O" u7 }4 p0 Q8 l2、经济补偿金肯定 ...

+ w4 h4 D4 k, B5 D. o# q2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
不论哪个公司发的工资，只看最近12个月的工资（不能以12个月中2个公司都有发工资为借口，强制参照其中一家公司的标准）。

小差火

协商吧，他如果没有严重违反公司制度的话！

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-15 09:15
2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
不论哪个公司发的工资，只看 ...

问题是两个公司间工资不一致，比如10年1到10月在A公司工作，工资每月1000,11月到B公司，公司每月为2000元，经济补偿金按照什么标准计算？

msbchinese

小差火 发表于 2012-6-15 10:52
: s9 G4 s) {+ z8 W协商吧，他如果没有严重违反公司制度的话！

协商一致是解决问题的最佳方法，如果都能协商一致就不会有难题了。。。

最断人肠

1.2009年以前的可以让A公司支付，2009年以后在B公司工作，由B公司支付；
2.月工资是在解除合同前12个月的平均工资；
3.工资过高也没办法，超过当地平均工资的按平均工资的3倍支付；没超过按平均月工资算。当然，你能坑到员工是你的本事。

如果员工不同意解除合同，违法解除的话补偿金翻倍，参考《劳动合同法》第八十七条。