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疑似精神病如何处理？

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shildow    

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发表于 2012-6-14 16:54:04 |只看该作者 |倒序浏览
最近接到生产部门反映，一女工上班时间偶尔会一个人嘀嘀咕咕，如果领班去劝阻，就会破口骂人。经过人事跟其沟通，发现问题根源：大龄（30几？）才结婚，而且还是小她5岁的“小老公”，最近“小老公”外遇，同其离了婚，受了点刺激。人事决定同其家属联络，由于“小老公”已离婚数月，不算作家属，同其父母联络，父母不理，人事范难了：直接送医院，不敢（担心医院直接给送精神病院）！辞退，不能（如果真是精神病，会有纠纷）！如何处理最为合适呢？
2 \& V; x* Q' b* q! `
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qd991    

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沙发
发表于 2012-6-14 20:46:54 |只看该作者
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xuansong2005    

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发表于 2012-6-23 18:46:52 |只看该作者
人本关怀吧，毕竟是企业的人，不能因为有些精神受刺激就备受零落呀！毕竟企业也有责任照顾员工。但此事已经要通知其家人知情。
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梦逝无痕    

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发表于 2012-7-4 13:48:38 |只看该作者
1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那只能让家人带回了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xuansong2005 + 16 很给力!

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xuansong2005    

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发表于 2012-7-5 08:42:54 |只看该作者
梦逝无痕 发表于 2012-7-4 13:48
7 i8 \( M" |0 {6 F% Y# Q1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那 ...

+ r  |9 j1 j7 Q. z- r1 m$ n2 ?这个可行！
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-1 08:59:13 |只看该作者
公司遇到这种情况确实比较棘手，不妨先冷处理一段时间，看看效果，然后再做处理，如果真的演化成精神病的话，只能由其父母带回。
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蓝岚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-16 14:03:08 |只看该作者
梦逝无痕 发表于 2012-7-4 13:48 9 `% \" M, Z: ^( y0 R. j/ Y: z$ K
1、通知其本人家属（父母）；2、更换岗位（找个相对轻松的事做，最好少用脑的那种）；3、如果病情恶化，那 ...

1 r$ Q9 W. o, c" J这个可行
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