这家让我蛋疼的公司

moonsailor2

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    其实我这么说，也许多少会有些抱怨的意味。

    年后辞职休息了一个多月，老爹嫌我在家待太久，天天问我工作找的怎么样，其实我的简历一直挂在网上，没太认真去找。后来有家单位找上我，离家里很远，还是县城里面的工业园。当时并不想去的，而且有预感要是去了，肯定又要开始上班了。果不其然，我应聘上了。公司是制造业，专门生产汽车配件。我所应聘的是股份公司的岗位，这个集团旗下有6家子公司。三家就在这个工业园里，另外的是在湖北、天津和吉林，北京还有个研究所。

   当时的岗位是董事会办公室主任助理，本来在了解到是单休并且工资比以前还低许多的情况下不是很想去的，但是看到了公司的规模之后，本着学习的想法进入了公司。可是事情完全出乎了我的意料之外。

   董事会办公室是在子公司办公，因为董事长喜欢在那里，所以办公室的人都在那边。入职当天，人事主管不在，另一个女孩给我办理入职手续之后，安排车送我去那边办公就没了下文。让我一头雾水。入职培训呢？没有的话起码有个什么员工手册吧，公司的规章制度什么我都不清楚。我以为也许是后面会做安排，好吧，等了2天，依旧没有。相关的岗位职责什么的也通通不见踪影。后来问起了办公室另一个同事，才知道，原来公司的人力资源做的很差，她当时来的时候也这样，还和人力资源的人吵了起来。后来我还专门去问人力资源的人一些相关的事情，也说的特别含糊，顿时让我失望了许多。我所在的岗位除了董事会办公室日常的一些工作，就是与政府的外联方面，因为公司还没有上市，所以很多时候比较空闲，我也就看其他的资料。总经办主任之前也常会找我聊天，我也和他说过这个问题，工作不太饱和。企业文化主管离开了公司（后来听说是因为工资的缘故），因为我在以前公司做过这块，所以集团让我接替了她的岗位。现在，我在这个岗位上不到半个月，就报纸这块，想提点自己的想法，但是还没等说完，领导就直接CUT，说按照以前的做。不是我诋毁公司的报刊，而是就目前看，让我觉得只是为了有这么一份报纸存在而已，至于内容如何他们不会去关心。因为我看以前公司的内刊发现，10月份的报刊，上面往往有几个月前的信息。内容分类也有点乱。而他这么规定内容不让我更改，更加让我觉得束手束脚。然后图书馆这块，本来说建图书馆是为员工好的，可是领导的要求就是拿最少的钱买最多的书，不管你书质量如何，只要你数量上去就够了。

   说道我的领导，说点题外话，他来公司也就2年左右吧，而且据他说的，在很多大企业待过，而且总经理也说他是牛人。我就纳闷了，怎么牛人能把公司的人力资源做成这样，员工对人力资源部评价也特别差，当时我没调过来的时候也是有怨言的，问什么都不告诉，告诉点又特不耐烦还说不清。之前也总听总经办主任说自己天天怎么忙怎么忙，到这边来也没觉得有多忙，员工平时没事干什么的都有。

    该说我当初是对于这家公司想的过于美好，还是说我自己过于理想主义。总之，现在这样我很失望。目前的想法就是把这期的内刊做出来之后再看情况如何。后期再找领导沟通，如果还是这样，只能说明我们的观念不合，还是离去为妙吧。

稻香老农1986

我们公司也没有员工手册，岗位说明书，因为我们人力资源部做了也是白搭，大领导根本心思不放在这上面，而且大领导及其没有原则！！朝令夕改！！lz要是来我公司工作估计要被气死了。

moonsailor2

稻香老农1986 发表于 2012-6-15 10:05
) @1 o6 O/ h. N2 F" L6 D7 n/ N; X我们公司也没有员工手册，岗位说明书，因为我们人力资源部做了也是白搭，大领导根本心思不放在这上面，而且 ...

我们公司不是老板不在乎，之前开会的时候还批评过人力资源做的差，可是这边人力资源总监依旧如此。

水晶心灵

嗨..同情ing...

小美妞佳蕙

对于现在的职场来说，“资格”已经不值钱了，能力更重要！但是有很多人就是不明白！我的建议是：你刚进入公司，很多事情肯定不能按照你的个人想法去做，你必须让自己先消化一下公司现有的东西，然后在主动去和你的上司沟通和建议，让大家都有一个磨合期，这样你做起事来就会容易很多的。