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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职事项
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楼主: 江湖混水鱼
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[讨论] 离职事项

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木若愚    

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11楼
发表于 2012-6-16 16:46:02 |只看该作者
太久没上中人网啦，先留言再说，嘻嘻
我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了
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xrktina    

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12楼
发表于 2012-6-16 17:56:13 |只看该作者
员工主动辞职的,如果交接完,可以办理正常离职手续后离职,没必要一定要等30天
  H: n8 L; C* b6 W0 ^如员工主动辞职后,公司想让其在30天内离职,其实可以给员工沟通,让员工办理好手续后离职即可.没必要由公司发放解除通知5 {% }  d# s" o% w
如果员工属于重大违纪达解除条件的,公司发放解除通知解除也没很大问题,但前提是为重大违纪达制度解除条件,第二,制度内容和程序均合法
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单立人双土一    

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13楼
发表于 2012-6-18 17:29:48 |只看该作者
是啊 没啥事 就让走人呗7 m/ J# Q6 _0 e8 [
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elana    

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14楼
发表于 2012-6-18 18:33:42 |只看该作者
这种员工也太让人窝火，主动申请辞职，就让提前走得了
“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...
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lovecoco    

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发表于 2012-6-19 11:15:59 |只看该作者
要有明确的违反公司制度情况，可以提前让ta拜拜
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗？ ...
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小草绿油油    

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发表于 2012-6-19 14:07:30 |只看该作者
协商解决，方能好聚好散。
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hxdhfy    

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发表于 2012-6-19 17:03:33 |只看该作者
协商提前解除是最好的办法。
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xieguangjin044    

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发表于 2012-6-20 21:38:43 |只看该作者
若确有违反工作纪律或规章制度，并举证充分，可以提前解除劳动合同
0 _+ A& J: Z& Z8 F$ n7 `+ P不过若是试用期内还好，若是已过试用期还得考虑赔偿金的问题，这得具体问题具体分析
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洲舟1983    

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19楼
发表于 2012-6-21 11:25:53 |只看该作者
协商下 提前让他拜拜的了，不行的话多付半个月薪水让他走吧。
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江上慧子    

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发表于 2012-6-21 16:34:02 |只看该作者
可以的啊，看岗位情况，没必要一定要一个月的，已经申请辞职了，心已不在了，说不定还会影响在职的人的，要求提前一个月是公司的权利，也可以不用的
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