如何控制加班费

baihaiyan

   我公司是工厂型的企业，员工加班时间特别多，为节约人力成本，人力资源部门有什么方法可以管控？请大家讲讲自己公司控制加班时间的方法，谢谢你们！

ctochr

尽量安排在工作日出勤，周末排休，这样加班费少点。有量的时候HR很难管控加班时间，加班多很产量是反比关系，管控难啊。

一生一会

支付加班费是需要提出加班申请并予以审批的，否则没有必要支付加班费。我们公司就是这样克扣我的加班费的……

stephenzhou

确实需要加班的是没法控制的，加班多大致有以下原因：
1，加班控制完全失控，主管把加班费当成给员工的工资福利，正常工作时间磨洋工，工作用加班来完成，没有加班审核制度，没有在加班时现场核实加班是否合理，这是各部门主管和人力资源部的责任。
2，审视生产流程是否合理，工程设计是否精确，品质是否管控到位，很多加班是因为生产不及时，品质异常等原因引起的。
3，订单不均衡，忙的时候没时间休息，不忙的时候没事做，这需要对人员配置做一个科学合理的规划，对订单情况有一个很好的预计，不忙的时候安排调休和休年假。
4，人员确实偏少，需要做详尽的工作分析，确定合理的人数。

稻香老农1986

楼上说的很对，学习了，

糖糖2003

这个问题想必很多公司都或多或少存在的
个人觉得：加班申请的流程要规范  车间管理人员要掌握整个生产进度和交货日等
确实要加班的员工可否轮流安排加班呢？

还有一点归根到底员工的福利待遇要提高  很多员工加班无非就是为了挣点加班费嘛 那待遇方面提高了员工的积极性提高了 效率想必也会高了 那么有些工作可以在平时工作日中完成的也不必要拖到周末加班了

旺财小强

1、严格加班审批制度；
2、把加班费用纳入部门负责人考核中，加班费用超出标准的，扣部门负责人绩效奖金。

alinaliu

赞同楼上的观点。。。。

xrktina

1、严格和明确加班审核流程,避免不必要的加班
2、如果工厂生产性质和岗位条件适合，可考虑申请综合工时制

hk5000518

应该考虑申请综合工时制。