年薪制的咨询

HRM???

各位前辈：

    我现在想问一下，年薪制， 季度奖金和年度奖金，如果员工中途离职， 其季度或年度奖金是否还是应该按相应比例发放。
如果不发， 是否违法。

欢迎大家指教。

wcooly2001@163.net

土豆001

请教

土豆001

请教

小鱼0000

从经验和具体操作情况看，这是个灵活处理的问题。
我只能说，
明智的老板，无论此拿年薪的员工是否作完全年的要求工作（即合同），只要尽力，都会按时间段给相应的奖金。
但是，如果因员工单方面离职，老板不发也是普遍的。
问题是，如果工作提前的劳动合同具体签署细节明确，老板不发，是违法的。这是最客观的有效的合法的办法。
仅供参考。