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签到天数: 420 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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这是你不得不面对的一个群体,他们让你头疼又让你兴奋,他们是正在成为主流的“80后”。
) e4 x' D2 J {# K 重估“80后”?
- {' p: _3 n+ G2 Y 与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同,今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司,已有40%甚至更高比例的员工,来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍,比如说姚明、刘翔。
0 O/ g! p+ z+ c0 A. I$ r: _ 首先想问几位嘉宾: “80后”给你印象最深的是什么?如果用三个关键词概括。是:自信、自我、自恋。4 Q g2 @: M7 Q- @" e1 u1 h
一、自信。因为他们大多受过良好的教育,获取的知识和信息量,是“70后”、“60后”不能比的。
+ [' v1 |( D+ u 二、自我。“80后”多是独生子女,以自我为中心不足为奇。6 k7 M5 B! }+ V' b% [- A- }
三、自恋。有一个调查显示:当让“80后”的人选择心目中的偶像时,他们有两成人会选择自己。: P9 ^: R T& `- E {: A
整体上来讲,“80后”给我的感觉是:新鲜、开放、注重自我感受。
+ x9 i1 j, x9 ~" \ 一、为什么新鲜?有两个层面:
& R# s4 J2 R* Y& r9 q 1.希望自己成为一个新鲜人,希望自己是一个领先潮流的人,能够在人群里面引起注意
7 h% O# M# h7 C 2.希望学习最新的技术,去做最不可思议的创新。! z3 O8 C& a, F8 j- S5 |# X
二、开放:不像“60后”、“70后”的人,在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入,“80后”的成长环境中,家庭、社会对他们的意见很尊重,他们接受信息的方式很开放,这一代人的心态也更开放。
/ w( O8 D/ w; P+ x( m 三、注重自我感受:很多“80后”员工选择工作时的判断标准是:工作的环境是不是好玩?能不能让我高兴?
7 L7 \+ [5 C1 k/ @! n “80后”给人的感觉是:敏锐、敏感、敏捷。; }5 ^ B7 o5 [
一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代,他们对信息、知识,包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。1 J& _: ~- F& v4 j. E) B
二、敏感。他们没有兄弟姐妹,所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识,他就会变得非常敏感。
: R1 ?% T4 y' M6 z& @6 X 三、敏捷。体现在两个方面:1.?做事情的时候可以不顾周围人的感受,怎么痛快怎么来;2.?如果感觉到工作不好的时候,跳槽也很“敏捷”。
# V$ y# }$ N4 i; c$ N6 F: T 用四个褒义词来形容他们。; D9 r& b {6 w6 _7 Q+ |5 ~1 L
一、朝气:“80后”接受更好的教育,你会看到,刚刚进入职场的“80后”只要他们投入,效率非常高。他们不像我们以前按照流程制度去做事情,他们很快用创新找到一个更好的解决方案。- D! p1 [7 d0 V
二、知识。5 p+ S6 K6 F( f+ Z; M
三、简单、率性:他们对人际关系的忽略,对目标感、对效益的追求都是这种简单而率性的表现。% V( s5 @, b& v$ a: N2 m8 s& U
四、强烈的自我意识:在他们中间团队意识在逐渐淡化。所以我相信这个是优点也是缺点,但是我们如何真正用一种工作的梦想、激情和价值观来驱使他们。
- b) Y v7 f; q% i7 i( ?; ~ 拿什么吸引“80后”?6 [3 N" g7 b* R: R5 C
“80后”更现实,所以我在招聘的时候,除了知识、态度、技能和适应性这四个选拔标准之外,我们还准备了纪录片有公司产品介绍、公司文化等。我们展示的是希望,这很吸引新一代的年轻人。我们不能说“80后”的人没有责任感、没有梦想、没有激情,关键是如何把这些年轻人的梦想激发出来,这是我的观点。8 K7 G7 k# C/ m' E& ~
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