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楼主: leochenn

[原创] 【精华HR资料】xx集团高管对外招聘项目实施方案（完整版）

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evelynzhang

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21楼

发表于 2012-6-19 15:12:58 |只看该作者

为什么金钱不够阿

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evelynzhang

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22楼

发表于 2012-6-19 15:14:21 |只看该作者

为什么金钱不够阿, 是太多索取了,应该贡献出来

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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evelynzhang

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23楼

发表于 2012-6-19 15:15:14 |只看该作者

为了下这个继续

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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24楼

发表于 2012-6-19 15:58:10 |只看该作者

不错哦呵呵

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海之怀抱

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25楼

发表于 2012-6-19 16:37:34 |只看该作者

不错的招聘实施方案分享啊！有原版的PPT更好！

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欣然如月

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26楼

发表于 2012-6-19 16:45:44 |只看该作者

2个文件内容是一样的呢

内容很全面，确实是精品工具。

不过很好奇，是跟北森合作的吗？

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欣然如月

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27楼

发表于 2012-6-19 16:55:22 |只看该作者

仔细看了几篇，有几个疑惑呢。

1、到哪找这么多简历啊。是不是启用了猎头服务？

2、面试流程比较长，环节也比较多。前面的笔试测评主要还是借助北森测评工具。这也是一笔不小的费用吧?

3、后面的FBEI目标行为面谈法设置的很专业，首先面试官得很专业呢。也是前期得花不少时间对面试官进行培训吧？而且组织20个人面试，一个人40分钟，这得专门至少腾出2天时间来面试吧。

总体感受，还是大公司更能体现人力资源工作的专业性啊。不管是人、财、物上，都完全能体现。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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