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本帖最后由 Daviss 于 2012-6-19 17:35 编辑 ) Z# ?4 i1 v. z6 Z
$ f3 W: a; Y% c& }# _ 各位大虾,大家一起来探讨下培训课程单元的逻辑顺序吧,一个课程不能清楚的理解它的逻辑结构,便很难记忆。& q, _' N, n6 g9 d! K3 u3 m
关于培训课程逻辑结构,我自己也做了一些学习,但是还很浅,希望逻辑达人或课程达人能够指点指点。
1 h# ^+ N7 Q( Q& a1 e1 l& \ 有些课程逻辑顺序是从理论到应用。比如《有效沟通》课程,先讲个人沟通现状和沟通障碍,然后讲有效沟通的三个环节:表达、倾听、反馈,最后讲各种类型沟通的技巧。总体来说是符合从理论到应用的逻辑架构,但是第一部分个人沟通现状和沟通障碍它在整个结构里面算什么?6 ]2 G+ t. j6 b( s7 [3 e
有些课程逻辑顺序是由浅入深,比如《企业介绍》课程,包括以下部分:企业简介、企业公益和活动、企业发展历程、产业实力、员工行为规范。这里面还采用了由主要到次要,由全貌到具体的逻辑顺序。具体顺序和结构还希望能得到大虾指点。
8 t2 {9 `2 n$ x4 U' M3 |; `; J: L 有些课程逻辑顺序是从已知到未知,比如《产品介绍》课程,包括以下部分:产品介绍、售后与安装、竞品分析。都是必须先知道前面的内容才能去听后面的。但具体顺序和结构还希望能得到大虾指点。
. l5 f4 ? o7 O 希望各位大虾能够指点、分享、分析,让我们共同成长,真传一句话,假传万卷书。我相信大家的分享绝对比看一本书更有作用。谢谢! e. d7 k; Z3 I% b5 c) A! ^
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