关于外派培训期间的工资情况

Tinuu

本文版权属Tinuu所有
转载请注明:
中人网论坛-Tinuu-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=641845)

公司外派员工培训，员工在外面的一切培训费用，住宿、吃饭、路费多有公司报销了。
第一：公司在员工培训期间要不要发放工资，要发应该发放多少。
第二：公司加入按正常工资福利给予员工了。本来协议员工要为公司服务3年。但是员工回来一个月就说要离职，他愿意返还培训费用，但是培训期间的工资要不要也返还公司呢。如果不给公司，公司不就多花了钱。公司应该怎么办。
4 {; c: [/ ?. I; e" I3 A

xrktina

培训如果属于上班期间,是应该发放工资的
如果已签协议,且符合服务期约定的条件,那按理说当时有约定违约赔偿责任.可用这个保障公司权益,如果当时没约定,退还工资可能性不大.除非双方协商

alinaliu

可以在培训协议中进行约定。。。。

稻香老农1986

培训期间有协议，可以赔付，
* m2 a3 v' y) a' u2 q. s至于那个什么报销费用的话估计不行吧

浅浅微蓝

培训期间工资是要付的吧

海阔天空任翱翔

外出培训是带薪的！

yazhi999

培训期间视为员工正常上班，工资是应该照发的。至于培训费用，可以根据培训协议的约定，让员工进行赔偿。

江上慧子

职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社保费用，是基于劳动者与企业之间的劳动关系，是基于法律规定和劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，故不属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，不应计入培训费用中。
; `( H/ @  W0 \* ]* L