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楼主: Ecridor
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[原创] 招聘渠道

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发表于 2012-6-25 19:55:23 |只看该作者
     现场招聘分为两种:A.常规性招聘会 ;B.预约式招聘会。常规性招聘会以中低端为主,适用于文职技术类;预约式招聘会则根据约定为准;
   网络招聘:现在已经很普遍,属于通用型人才招聘的渠道了,因为除了老技术人员不上网之外基本都会采用;
广告招聘:广告招聘成本高,但见效快,切记注意职业性格;
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发表于 2012-6-25 20:24:58 |只看该作者 |楼主
感谢补充说明解释
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发表于 2012-6-27 10:10:27 |只看该作者
这也太不细化了呢
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发表于 2012-6-30 18:31:42 |只看该作者
从做招聘开始这几种招聘都用过了,但现在主要以网络招聘为主,内部晋升或别人推荐为辅了,现场招聘会几年没去过了
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发表于 2012-6-30 18:46:50 |只看该作者
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发表于 2012-7-1 15:53:36 |只看该作者
还有微招聘、搜索引擎都是很好的招聘渠道吧!
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发表于 2012-7-1 22:54:43 |只看该作者 |楼主
你的建议很好,多谢补充
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zjxd    

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发表于 2012-7-12 16:50:56 |只看该作者
zhengyingbing 发表于 2012-6-25 19:55
现场招聘分为两种:A.常规性招聘会 ;B.预约式招聘会。常规性招聘会以中低端为主,适用于文职技术类; ...

广告招聘的见效这么快么?
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发表于 2012-7-30 16:37:55 |只看该作者
不细化
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发表于 2012-8-25 16:45:29 |只看该作者
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