考勤、社保真的那么重要吗？

xiankuncheng

      是不是人事专员开后门进来的还是有后台，人力总监都不能拿到资料，那么毛，是不懂规矩还是不把总监放在眼里，这样时间一长，人力资源部失效了！就看你怎么学会在中间周旋，而且把人力资源工作做好了！

小美妞佳蕙

既然人力总监都没有权利看到资料，那公司请来干嘛用？你还是捡包走人吧！

一生一会

sawata 发表于 2012-6-21 09:01
3 K, k7 ^0 Z+ b, O* d9 J1 {7 n3 T& n1 @这个总监说考勤是认识公司所有人的一个有效途径
之前我在做行政的时做考勤，那时我没有做人事。公司做软件 ...

8 X' I7 s) V& E) Y, a嗯，也许我应该转变心态去接受现在的境遇。

一生一会

稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06
5 S: E* @! B  n4 Q) I: j7 e+ \) o考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
做考勤这一块快一年了，外 ...

1 U, [1 y2 N* a- N$ p& Z$ P% M考勤好像是很麻烦的事情呢，想想我都头大。

一生一会

浅浅微蓝 发表于 2012-6-21 09:24
: e( C! `9 {! `& _! y我的疑问是：这个总监是什么总监？人力资源总监还是什么？

相当于这个级别，总管人力资源的事宜。

一生一会

晨光 发表于 2012-6-21 09:25
新手一定要端平心态，社保和考勤都关系到每一个员工的利益，所以做社保和考勤很容易深得员工的认可。可以说 ...

您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

一生一会

山村牧童 发表于 2012-6-21 10:20
人力资源总监居然不能查看公司的人事资料和社保等资料？？？？人事专员有什么权利不共享给人力资源总监呢？ ...

) q9 U" D0 Y) b/ l/ R3 C也许是我表达不够清楚 ，总监查看资料当然可以，但其采取的方式有点让人难以接受。双方都是有不当之处吧。

xzll801205

这个总监是人事总监么，关系不清楚

山村牧童

一生一会 发表于 2012-6-21 22:01
您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

8 I: o) _/ d: _. I1 P3 E做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源总监，人力总监了解员工的档案、薪资、社保等是因为要做下一年度的人力资源规划、预算、成本分析等... ...
8 k, g: @( z. z, x5 X! ?. Y( x2 C楼主作为总监领导下的岗位，应积极配合总监工作，与人事专员协作好工作，积极主动地与新到的人力资源总监进行工作沟通、汇报等。

神SJ

夹缝中求生存，多学点没什么坏处。