考勤、社保真的那么重要吗？

kitydy

是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在这样的公司呆不了太久。因为这样的公司往往内部关系也是相当的复杂～～～

一生一会

山村牧童 发表于 2012-6-22 09:47
! ^6 S' ]2 E& F, ?# Q做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源 ...

! A7 `. K5 D1 s9 v% ^  O* ~, _嗯，谢谢您的提点呢！

一生一会

kitydy 发表于 2012-6-22 15:47
! |0 `* [  @2 C$ ]6 v9 w是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在 ...

呵呵，我还是相信一切都会有解决的办法的。

逸雪纷飞

工作真够累的，工作得做好，还不得罪人，那就得罪公司吧，连工作也没有了。

人资专员

稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06
考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
( I  H: O! z! J. K& i) `6 r$ v做考勤这一块快一年了，外 ...

这个工作到和我有些类似，我不做考勤，只是用考勤做工资。也好烦！

人资专员

看到帖子，有些共鸣
, t: |+ t+ J* G4 e& u. j4 c1、心态最重要，进一步讲，你在两者之间，完全可以学到或者被动学到处理人际关系的技巧，经历就是一种财富，为自己也要处理好这些。退一步讲，大不了走人就是了，谁离开谁都能活。
2、我感觉跑社保的技术含量大些，跟在人事专员后面，会学不少东西，尤其是面对河蟹社会的公仆们，如何办好事的同时利用公司资源建立自己的人脉，是个值得深思的事
. a# c) J8 `8 s3 I6 H2 K- a3、现今大部分企业还是不会讲人情的，所以，所有的问题都应纳入提升自我、发展自我的框架内
仅是个人见解，不当之处，敬多包涵~！

laughing韦

为什么会导致这样的现象出现：说明LZ公司的用人存在一定的问题，人事总监流失后，直接空降一个新的总监，而不考虑提拔已有一定人脉和工作基础的人事专员，这样难免会使其产生排斥感，才会出现LZ所描述的现象，再者，这人事专员应该是一个比较强势的人，否则怎么敢与总监叫板!一次楼主还是小心为好。

miaoshou25

如果楼主毕业不久，这两块儿都建议去试试

- `% I4 \; a- g不过，考虑到水深的问题，小心点为好。

hytao

一生一会 发表于 2012-6-21 21:58
" f8 ]$ F9 i" u% @' X' f相当于这个级别，总管人力资源的事宜。

4 r4 U6 ~; o7 L0 L: b- {& o4 A那为什么总监不能查看人事资料呢？不懂。

sherryPY

我只想说考勤和社保真的好麻烦。。。