薪酬包含了加班费？

闲小子

虽说《劳动法》对企业支付员工加班工资有明确规定，然而，有不少员工经常延长工作时间却拿不到加班工资。本期案例，就是这样一个例子。企业称，当初合同中规定的薪酬就包含了加班费。 　　【案情回顾】 　　2001年1月26日，陈某到上海某信息科技有限公司（以下简称信息公司）任财务经理，并与该信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为6000元。同年10月，信息公司与上海某网络技术有限公司（以下简称网络公司）业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。 　　2002年1月3日，信息公司通知陈某不再续签劳动合同，并经协商，同意他工作至2月9日。2月9日，网络公司负责人曾以书面的形式确认陈某在信息公司工作期间曾加班46天，实际休假5天。陈某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭拒绝。2月19日，陈某诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。经查实，劳动争议仲裁委员会裁定公司支付陈加班工资。 　　信息公司不服，上诉法院。信息公司称，根据公司规定及劳动合同约定，陈某的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资；陈某加班系自身原因导致，事先未按公司规定向公司主管申请，事后也没有获得公司批准，其持有的加班确认说明的确认人不是信息公司员工，应属无效。 　　【争议焦点】 　　一、陈某是否有权要求加班工资。信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司员工的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬内。也就是说，陈某所在的信息公司是计件工作制，他理应在工作时间内完成工作，造成加班的原因系其工作效率低下所致，故其无权要求加班工资。 　　二、加班时间是否能够确认。信息公司辩称，陈某持有的“加班确认说明”的确认人不是其所属员工，故他提出的加班时间不真实。对此，陈某反驳，“加班确认说明”的确认人原系信息公司负责人，该公司与网络公司合并后才任网络公司负责人，实际管理自己与网络公司，信息公司与网络公司实际上是两块牌子一套人马，故确认是有效的。 　　【法院判定】 　　一、陈某有权要求信息公司支付加班工资。经法院查实，陈某在信息公司工作期间实行的是每周40小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国《劳动法》的有关规定。《劳动法》第四十四条明确规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，信息公司有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的。 　　二、由于本案中双方均未提供陈某加班具体日期的原始票据，给法庭确认陈某的加班时间带来了一定的麻烦。更为重要的是，陈某曾在2002年2月27日致信息公司的离职通知中再次确认了自己的加班时间。在公司没有充分证据推翻上述两份证据的情况下，法庭应根据这两份证据确认陈某主张的加班时间。 　　 　　最后，法庭裁决信息公司支付陈某加班工资24235.18元 （税前）。 文章来源： www.aq800.com HR资料工具共享中心” woxinfeixiang

顺予

大的薪酬概念里有加班费这一块。但公司的工资里应该加上加班费。

顺予

大的薪酬概念里有加班费这一块。但公司的工资里应该加上加班费。