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[讨论] 为什么当代企业员工离职率高?

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-22 20:36:40 |只看该作者 |倒序浏览

为什么当代企业员工离职率高?

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沙发

发表于 2012-6-22 21:13:51 |只看该作者

离职有主动离职和被动离职。进而也可以将离职原因从劳动者和用人单位两个方面进行分析，不过，需要说明的是，一些人的离职是随波逐流，并没有明确的目的。

学习和工作并进

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Ecridor

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板凳

发表于 2012-6-23 08:31:11 |只看该作者 |楼主

这个观点,我赞同!是多方面的原因.由于90开始接代现在社会上的工作,也许以后人工作的流动率会更多,你说是吗?

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ycdbkun

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地板

发表于 2012-6-23 08:45:31 |只看该作者

好多企业崇尚绩效考核，却不大重视企业文化建设，企业文化的重要内容就是发展感恩文化，要让员工感恩，首先企业得付出。要让员工觉得工作没做好对不起公司，这样的文化才是最有效的“绩效考核”。

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木子娃娃

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5楼

发表于 2012-6-23 10:15:23 |只看该作者

真的很高很难控制员工这边吵着要离职公司领导这边要降低离职率。。

细节决定成败

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一生一会

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6楼

发表于 2012-6-23 10:33:07 |只看该作者

如果有一天我离职呢，那是因为我服侍着一个国企的主儿，应付着外企的工作量，却拿着私企的工资待遇！

青春没有回头……

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Ecridor

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7楼

发表于 2012-6-23 20:35:17 |只看该作者 |楼主

现在80或90后员工思想发生了重大的变化.要控制员工的离职率降低是一个难点的问题

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Ecridor

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8楼

发表于 2012-6-23 20:35:22 |只看该作者 |楼主

现在80或90后员工思想发生了重大的变化.要控制员工的离职率降低是一个难点的问题

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river_boy3

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发表于 2012-6-23 22:19:55 |只看该作者

很正常了

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xingjun860422

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发表于 2012-6-24 17:32:27 |只看该作者

员工不再单纯只是要求有工作，拿着工资就可以了。他们需要的更多了，但是很多企业却满足不了员工的需求，往往都是流于形式的应付

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