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楼主: tanglei1984

怎么做工作分析定编定岗

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wu5200

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2012-8-8 14:49:17 |只看该作者

这类的书和帖子很多，楼主搜下

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李吉星

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2012-8-9 10:37:05 |只看该作者

各个企业情况不同，帖子也是学习参考，谢谢楼主发帖！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lilith2011

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13楼

发表于 2013-7-27 14:01:32 |只看该作者

前三定和后三定，有些帖子提到过，楼主可以搜搜看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lxh798

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同进士出身

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14楼

发表于 2013-8-16 13:45:35 |只看该作者

谢谢分享,学习了

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ihuangcaihua

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秀才

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该用户从未签到

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15楼

发表于 2013-8-21 14:36:42 |只看该作者

有实操经验的同志们，出来指导一下了呀

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javaedge

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16楼

发表于 2013-11-10 12:07:01 |只看该作者

大家有没有更实操的每个部门究竟需要多少人，有没有科学依据的介绍。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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swunhrm051

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17楼

发表于 2013-11-11 16:40:49 |只看该作者

学习学习

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lion_king_414

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18楼

发表于 2013-11-24 20:37:49 |只看该作者

这事，理论多，操作上难度比较大

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漫漫其路行

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19楼

发表于 2013-11-24 23:14:27 |只看该作者

如果是对于生产车间进行定编的话，我见过的有两种，一是工作分析法，二是标杆对照法。
工作分析需要专家力量的介入，如果没有技术标准就有点类似于专家经验法了；而标杆对照法如果条件允许的话会比较有说服力，选取行业内标杆，进行对照（可以从人员结构、人力成本等方面），因为是向行业标杆看齐，所以可能也容易得到大家的认可，当然是具体的一些东西要根据企业特点调整。

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