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作为一个混迹职场的人员,掌握必要的面試技巧还是很必要的,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答将成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。建议在开始下面十大问题之前先做好面试自我介绍,去了解一些面试自我介绍范文。+ M2 G& l$ O4 f
十大常见面试问题+ e" y/ b: f- U6 K
" [+ Y% {9 {3 P8 x
問題六:“談談你的缺點”
8 \4 i3 q- w! M2 t8 h 思路:
, s- T4 o$ B3 a. v0 E 1、不宜說自己沒缺點。
1 c+ L& X6 h. ^! i) j) e 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
/ m4 j/ H4 I Y7 O# Z+ {- d 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。( h. `+ p6 `6 ?8 F, a
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。. p) c7 i, ^7 K: w
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
7 E7 ^: ?# k& ~; U 問題七:“談一談你的一次失敗經曆”
1 o+ V9 ?! I# B. N( B 思路:1 Q, G) t" f# k! Y) d0 E- k
1、不宜說自己沒有失敗的經曆。& L' T6 I0 h/ g/ H
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
7 W7 n0 k1 Y5 r" u. b4 } 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆,
, G5 d1 m9 H+ Z' y 4、所談經曆的結果應是失敗的。
8 \8 s" S4 \4 m$ e# ?& _ 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。- Q' {6 w7 ^' a' |! Y' S
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。
^( @& j' j" }# Z# z* q3 X" Y2 A 7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
! {$ X2 ~0 r: @& k1 I 問題八:“你爲什麽選擇我們公司?” L7 v1 r; {6 Y$ A" W
思路:
$ l( M% ?* s; M( w$ b a6 F- V! @( A9 Y 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。1 R7 l8 L1 G( _! f2 x$ j& L
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
" q g. d9 L3 F& ?( \; V: |# _ 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很适合我,相信自己一定能做好。”
1 o( |4 |; C; i' C 問題九:“如果我錄用你,你将怎樣開展工作”
3 r- Q4 } C; v H 思路:
- H1 U- _4 P3 e& {, o 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
) j3 t- o8 u% b0 x, J. W$ G 2、可以嘗試采用迂回 戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最後根據計劃開展工作。”
% s% C; ~" I/ R; X2 t: q 問題十:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”6 p( ~# I6 U |
思路:
" U/ V- Z% `- D 1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
9 R3 E" n$ B, G, M2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的态度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
+ J" ~2 q1 m* H6 r$ y" i8 M |
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