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本帖最后由 mygirl711 于 2012-6-26 10:58 编辑 " W! Z6 S( c# z) S- e& x
. q. a* R# L( O8 j
如一员工2012年2月2日入职，按照公司3个月的试用期，应该在5月2日转正。（背景）公司签单流程时间较长，最快约5天。
7 g6 I8 D* |5 A- ]/ ]. ]. G# X在这种情况下，就有2种操作：1、是应该4月底就开始签单，在5月2日前完成转正流程。此操作存在的问题，转正流程开始时，第三个月还没有过完，部门主管反映无法打当月绩效。有的甚至以不到转正期为由不给员工走转正流程。 S6 i3 E+ Y9 F; B' L2 x0 m$ y
2、在5月2日员工试用期满后开始走转正程序。此操作存在问题，如果在5月2日签单时发现员工有问题，不符合转正条件，和员工沟通延长试用期，员工往往以试用期已满为由不同意协商。$ @3 k5 w5 k6 E( j# K) j
' {/ C3 H; m0 [* ]- M另： 人数比较少的公司，一个月就几个人需转正，是一个月这几个人一起走一次转正流程较好还是一个人一个人的走流程较好。若一个月整批走，会出现转正日期不一致的情况，有的提前完成签单，有的延后完成，这种情况该怎么解决。请各位指点。 |
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发表于 2012-6-26 08:54:40
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麻烦各位高人指点下迷津啊
