凭员工手册辞退员工可行吗？

忧作难

现在劳动法保护劳动者还是挺严的，要辞退一个员工不像原来那么容易，应该慎重！！因为我们公司也有个类似情况，去打了仲裁，可是输了@@@

tengo

偽造考勤也可視為偷工時，也是很嚴重的行為。

小猪看报

我也来学习一下……但是企业遇到这种员工，确实很头痛

ycdbkun

因员工严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，如果劳动者提起劳动仲裁，劳动仲裁委会对此进行严格审查。因为，解除劳动合同是相当严重的处理结果。从案例中的描述来看，仅凭一段视频就证明该员工存在叫人代打卡的行为是缺乏证据的，另外，贵单位的制度未经民主程序制订，所订条款也缺乏合理性，更没有告知员工，所以，如果贵单位茂然与其解除劳动合同，个人觉得胜诉的机率并不大。
另外，我觉得最好把事情经过调查清楚，比如让该员工自己写个情况说明，或者人事部门会同用人部门对其做个调查，并记录下来让其签字确认，同时最好录音。否则，只凭一个行政处理通报并不能作为证据被仲裁委采信。

jf_qx

这样好像不行的。

闲云漫步20090925

ycdbkun 发表于 2012-7-2 16:51
8 Z8 ?8 `$ [. ~& A6 U" q, h; F因员工严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，如果劳动者提起劳动仲裁，劳动仲裁委会对此进行严格审 ...

我们公司的员工手册是通过职工代表一致同意才发行的，当时也有参与会议讨论的签名确认。至于说让员工写情况说明那是不可能的，之前有对他做个处分，该员工根本就不肯签字，我们现在是拿他没办法！

闲云漫步20090925

Ecridor 发表于 2012-7-1 23:00
/ p7 Z% Z2 Q4 h* |! T- J查看劳动合同法明确说明在什么情况可以辞退员工,并不给予经济赔偿!

0 B7 t" i$ \5 `1 O3 |4 B劳动合同法第39条里严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，该员工的行为就已经触犯了员工手册的严重事项，里面明确违反该制度就要辞退的。

闲云漫步20090925

星星的光亮 发表于 2012-6-29 20:17
2 c& k. F2 ^& i1 e这名员工的行为是让人气愤的，明知已经迟到却还公然叫领导辞了他

; Z: I4 V  z- [# U+ ~( E( q# S但该员工考勤没有迟到，如果确 ...

0 ~3 E) e. U- w3 y2 o问题是我们公司对员工上班时间缺勤半个小时给予金钱或者行政处罚该员工都不会接受的，反正就是个我行我素的人。。。

闲云漫步20090925

旅行de意义 发表于 2012-6-29 16:03
为什么要开除呢？！
: x3 _: ]1 R- Z$ l' g首先，你开除的风险很大，因为你的证据可能面临不足；
其次，不知道你平常跟劳动监察大 ...

% p" b) ?: w7 C+ J6 k8 m7 [他的脾气很急的，野蛮人一个，如果给他处分说不定他立马冲到领导的办公室去开骂了

旅行de意义

闲云漫步20090925 发表于 2012-7-6 18:38
/ J7 D4 \' N& t7 b' c, P8 \- N他的脾气很急的，野蛮人一个，如果给他处分说不定他立马冲到领导的办公室去开骂了 ...

/ A( }; c7 I1 Q8 ~: m0 S( y, v2 a有句话叫以柔克刚，我觉得你不用太在意他的脾气，他脾气越暴躁，他暴露出的问题越多，你就越有机会抓住他的把柄，然后借机开除。