“２００４中国企业绩效考核现状”调查报告出炉啦！

编辑部

[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]2004中国企业绩效考核现状调查[/B][/center][/URL] 2 H# C" `( W: o5 t" Z% @+ G8 w& H: r " h7 y y5 Q+ T4 N2 L# q - E" D ^9 X4 K- |7 u, j& a) j & l6 \4 T% S' p' c. ~, C$ s& q 绩效管理是人力资源管理非常重要的一环，绩效管理的成败直接决定了企业的业绩。绩效管理在中国还是一个比较新的概念，国内企业都是近几年才开始在人力资源管理中引进绩效管理系统。中人网于2004年11月——12月进行了大规模的中国企业绩效考核现状调查，结果显示：国内企业的绩效管理体系建设尚处于初级阶段。 + T5 e5 V& I0 y" I8 h$ v[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]中国企业绩效管理的总体情况[/B][/center][/URL] / z0 e, g( k+ r1 V* Y4 M! e/ @3 |. C 一、绩效管理的主要目的 二、绩效管理制度的制订 三、绩效管理所起到的主要作用 四、对绩效管理各环节的满意程度 五、绩效管理体系存在的主要问题 - M+ q$ k; y( J$ r六、绩效管理体系的完善 # ~8 x0 A8 G4 a6 V" V七、绩效管理制度的完善 * a# o. o( u2 v- q7 ?+ ]/ B' W 1 s' l0 ?$ X9 D 6 G2 S0 ^ Q0 ^! X[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效计划制订与跟进[/B][/center][/URL] 8 g, V8 S2 M8 F" d ' W4 R0 G) U S一、是否有书面的、正式的绩效计划 二、是否有书面的、正式的培训发展计划 三、绩效计划的制订 四、绩效计划的制订方法 1 J o- R0 l2 z0 Q9 [五、绩效计划的跟进 六、绩效跟进中的反馈 [URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]绩效考核与奖惩[/B][/center][/URL] 6 q9 s5 u {" o4 t7 w! M; w一、年底是否存在正式的考核 7 f( D" l# `- M1 |( L二、公司是否有专门的绩效考核委员会 : f7 i; Y+ V# n. u& w; n三、对管理人员进行绩效考核的培训力度 8 O1 N$ Z" M: X/ G1 c四、绩效考核培训的实施 / f% N" k# M' j1 e# [8 g五、绩效考核的内容 六、考核周期 七、考核方法 9 g4 D# t' h8 \; O' v7 k! \八、考核的形式 - C: z. t6 }+ i, d) ^& m4 ~* E6 b九、考核结果采用强制分布 0 B: C. Y. ~. h十、绩效考核后是否要求管理人员与员工面谈 ( M' M& j, Y- u. ?0 |十一、年终绩效考核结果的运用 0 D/ P2 v& k8 [十二、绩效奖金发放的依据是什么 十三、绩效考核存在的主要问题 7 Q, S' P0 h. D' H; Q% I - m2 j" v* q) Y4 R V; h$ m[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][center][B]结论[/B][/center][/URL] * i3 A: y2 r/ F, B3 x 调查的结果表明，国内企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，具体表现为: 1、 大部分被调查企业对绩效管理的认识不够 ( t% `* M' n2 R% S% q: t& \6 N+ w! X, Y2、 大部分被调查企业的绩效管理体系尚未完善，还存在众多需要调整的地方 3、大部分被调查企业对绩效管理的满意度不高 2 a/ F$ ~" D6 V, w 对中国企业建立绩效管理体系的建议： 1、 从战略高度重视绩效管理，强调绩效管理的“绩效提升功能” # a2 B; i. A: R1 A/ }2、借助外脑，快速建立起科学的绩效管理系统。 3、加强对各级人员的培训，确保绩效管理的有效实施 $ u% k6 q6 [; s m- Z4、激发各层次人员的参与意识。 : u% r5 ?0 a. Y1 y) y1 e 欲了解更多内容，请点击：[URL=http://www.chinahrd.net/zhuanti_tl/performancesurvey/index.asp][color=#8A2BE2]2004中国企业绩效考核现状调查[/color][/URL] * k- P2 d S9 K- k% N $ U* Y- e) J2 `8 `2 b工具下载：[URL=http://www.chinahrd.net/guanli_gj/listinfo.asp?ArticleID=17947&TypeID=30][color=#A52A2A]2004中国企业绩效管理现状调查报告[/color][/URL][EDIT]用户“编辑部”于2005-1-24 19:29:10编辑过此帖。[/EDIT]

摇曳的风

这些调查大家都参加了，怎么下载还需要扣积分啊？以前大家参与的调查，都是把调查报告每人发一个电子版的，这次什么都没有了，郁闷中。

顺予

其实看不看也不是太重要的事。 - I {, u' i2 h/ W3 c看了还是那么会事，不看也不会影响太多。 企业的绩效情况，各位做人力资源管理的基本上心里都有数的。 & a. N T! B: {. g/ n8 ^9 s而且经常参加的当地的人力资源座谈会上，各个企业的情况也经常交流的。 呵呵，阿Q一番。因为不准备下载了。