解除劳动合同实操

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老板计划与某公司高层解除劳动合同：
4 y$ D: j/ o6 Q* K6 {$ j0 ^该高层入职16个月，未签订任何入职档案及劳动合同，月薪3.5W，解除劳动合同原因是老板查出他以权某私，但无实际证据。
请教各位高手：
2 L, g2 {( \6 O1、能否解除劳动合同不支付赔偿金，改如何操作？
6 p3 a6 X4 g* z0 K5 d) F1 X- j2、如果支付赔偿金，我司应该如何支付？因其是高层，可能了解许多公司机密，如何去维护他离职后公司的利益呢？我公司地处东莞。
本案例为实际工作，我会将操作过程定时更新，请大家多献策！

Zdj420

新人陪楼主一起等高人指点

zl520zzm

..跪求高人指点。

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小差火

1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关系。
2.入职16个月按照一年半来算，就是1.5个月经济补偿金，3个月的经济赔偿金，根据3.5万的月薪，预计一定超过当地社平工资的3倍，所以按当地社平工资的三倍算。所以他的经济赔偿金为9个月的当地社平工资。
" n+ h, u; G1 K$ L: e另，你们连保密协议都没有这个根本就没有法律保障，若你们要维护最好在协商解除的同时签订离职承诺函，里面涉及公司保密的内容。还有若确实是劳动关系，你们还有15个月双倍工资的风险，社保风险，加班费风险等等。预计下来，按其月薪3.5W算，这个就需要大几十万了。
2 ?; y" P& |- k1 z, Q个人建议，若其有以权谋私的可能话，最好先找调查公司调查，有证据，再和他谈，
如果老板想软性处理的话， 大可开门见山，静观其变，要知道职务侵占是可以入罪的，要坐牢的！

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为食女11

小差火 发表于 2012-6-29 10:09
1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关 ...

哗，回答得真好！

ranranmum

抓住他的小辫子

geniusacn

如果有证据证明他以权谋私的，最好和他私下解决，如果真的要闹到仲裁或者法院，你们非法用工肯定是要双倍赔偿未签订劳动合同期间的工资的，至于说他以权谋私违反了公司制度甚至是违法那是另一个问题了。。。

geniusacn

小差火 发表于 2012-6-29 10:09
/ B, q9 l" s. `1 q1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关 ...

要证明与公司有实质性的劳动关系很简单吧~这人是公司高层，首先拿到考勤记录应该不困难，其次就算没有考勤记录还有其他员工的证言呢~而且如果闹到仲裁或法院，如果这人不是公司的员工凭什么说他以权谋私？如果他以权谋私就说明他是公司的员工。。。不过话说回来~仲裁时~如果公司不提供工资签收表的话还真不知道怎么样界定他的薪水~

plfuq123

现在很多公司录用高层管理人同手续都很简单，造成工作中很多麻烦。