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故事中的绩效管理（续）

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楼主
发表于 2012-7-2 21:24:22 |只看该作者 |倒序浏览
绩效管理是经理和员工之间持续交流的一个过程，绩效管理的价值在于帮助员工成长，我们从一个新的视角，通过管理故事，进一步理解绩效管理的理念，故事中的绩效管理，看似简单，其实寓意深刻！ ... [点击查看全文]
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seamesky    

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沙发
发表于 2012-7-2 21:24:22 |只看该作者
路过
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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提拉米苏163    

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发表于 2012-7-4 15:52:56 |只看该作者
受益较深
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zcy00 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-4 18:15:43 |只看该作者
路过顶一下
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-7-10 10:33:53 |只看该作者
故事是最能说服的道理
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jason_yao    

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发表于 2012-12-4 12:05:20 |只看该作者
很经典的故事，在公司里销售部不知道研发部的计划，研发部不知道财务部的计划，财务部不知道采购部的计划，采购部不知道销售部的计划，如果一个公司里任何一个部门在清楚自己本部门的计划外再了解其他部门的计划，公司内部就会减少很多不必要的内耗和即时应对市场所带来的突发变化。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jason_yao    

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7楼
发表于 2012-12-4 12:05:42 |只看该作者
很经典的故事，在公司里销售部不知道研发部的计划，研发部不知道财务部的计划，财务部不知道采购部的计划，采购部不知道销售部的计划，如果一个公司里任何一个部门在清楚自己本部门的计划外再了解其他部门的计划，公司内部就会减少很多不必要的内耗和即时应对市场所带来的突发变化。
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