如何辞退靠关系入职的员工？

lynne

能辞退的话当然辞退，这种人留着害处比好处多；不能辞退的话就调岗或者调整工作内容。 ) y. e7 G8 `7 A+ C4 {+ G# W. i当然，首先要看你们是什么公司，选择最适合公司实际情况的方式处理。

半岛铁盒

不管是国企、民企、还是外企，还是要和副总沟通一下，洞悉副总的想法，再做决断才好。

redbobby

这种是属于太子职位。只是副总的关系而已，那自然有正的压住，将你的压力转移吧。当然，这个中间的协调要做好，不然你里外不是人。

秋收

一个人的能力是培训出来的.我建议在试用结束后,给一个面谈的机会,把你的看法与周边的同事的看法技巧性的与他交流.然后听听他的想法. ! l' Z. X Y' t9 J可以再给他一次表现的机会顺便给副总一个面子.两全其美!

文文52

1、不要带着眼睛去看他，你公证客观的观察一段他的工作表现，考察能力态度； 2、如果结果确切，需要给副总事前沟通，态度委婉； U2 z; I! Z& F1 S* |) B# w3、如果副总不同意他离职，要明白不让离职的原因，之后采取适当的方式安排此人的岗位。

青青芳草

我碰到过这样的人,也是副总的关系安排的,但是我们公司的副总是非常开明的,当我与其讲明情况,当即表示按公司规定办理.有这样的副总是种幸福!

14年

你们没有考核制度么 0 \, E* G7 G' y5 V7 r2 _) p/ i9 n 人员的去留应该是机构之间的交流，用考核结果去说明问题！

邻居小明

衡量利弊，应当怎么决定还是有一定的考虑的

点燃的烟

这是现阶段我们不得不面对的一个很现实的问题，找个机会跟那个副总沟通一下吧，从各方面权衡利弊，最好是让那个副总拿出辞退意见，拖得时间长了，别人会说你不作为的（这还是好听的！）。

多佛的天空

真的要自己想办法！[em31]