哪个招聘网的效果好些

qjm1215

个人感觉，把你们招聘的按职位，学历要求，工作经验要求，所在地域等分类，然后根据不同的人员类别选择不同的招聘渠道，把几大招聘网站分类归纳一下，另外可以采取现场招聘，或是找当地劳动部门推荐等，内部介绍等多渠道开展，效果会好一些

yazhi999

智联和51job 都还不错。如果是高层次的人才，可以借助猎头。

手心的娜娜

你要根据自己所在的地区、自己企业的实力、招聘岗位的高低选择合适的招聘网站，三者缺一不可。
分门别类，没你想象中的那么简单。
然后，你说的她不明白，要么是你表达能力有待提高，要么就是你遇见了个奇葩。
总之，好好干吧

世离

你可以把岗位要求写清楚，不符合要求的勿投，会好些。

whg2tuotuo

如果在南方：建议前程无忧再加一个当地比较有名的网站；
如果在北方：建议智联招聘再加一个当地比较有名的网站；
如果做校招：建议中华英才网。
希望对你有帮助。

想吧

对于招聘网站的效果没有绝对的好坏之分，一定要根据企业的用人需求来区分，比如说：
1、前程无忧、智联招聘和中华英才网属于全国范围内知名度较高的网站对于中层、基层管理人员及后勤管理类岗位效果较好；
2、对于基层工作人员等需求量比较大的岗位可以使用58同城、赶集网等综合类招聘网站；
3、根据岗位的工作地点可以选择当地知名度较高的招聘网站比如上海的第一招聘网、南京的人事人才网等；
4、根据企业所处的行业特点可以选择专业类较强的网站如医药人才网、汽车人才网、呼叫中心网等；
5、如果岗位针对的是应届毕业生可以选择应届生网以及各个目标高校的网站进行发布。
先聊这些希望能有点用处。

紫贝壳_hr

前程无忧，智联，中华英才都是较有知名度的；关键看你招的是什么职位的人才，也可以上一些地方的人才网，像是伍亿公司旗下大上海人才，其它城市的也有，基层的员工可以上百姓，58，赶集，手递手报纸等。高端的可以找猎头公司。

ericcheung

根据行业、职位的不同去选择渠道

Andy+Liu

现在做招聘的网站越来越多了，所以一些资源就分流了。如果要的是专业比较对口的可能去专业的网站，普通岗还是智联或51吧，中华英才改版后不好用了，也可以试！

Dreamer123

其实58 的浏览量相较于其他网站是非常高的，而且投递简单，也许正因为此才会鱼龙混杂，显得比较乱，但是58有一个明显的好处是，每申请一个账号可以免费下载是十份简历，嘻嘻，再者，58上面简历确实多，更新迅速，不过58上面的简历我感觉普遍的含金量不是很高，若是招市场方面的人才可以从里面的招，市场方面的不需要太高的学历，高级人才招聘建议还是从本地较好的人才市场里面招