请教：企业文化空白，如何着手？

归藤正雄

http://www.tencent.cc/vip.htm?QQ=525555 1 c8 X) U4 s6 R& B腾讯过大年，六位数的QQ不要要钱，点击马上申请！

归藤正雄

http://www.tencent.cc/vip.htm?QQ=525555 腾讯过大年，六位数的QQ不要要钱，点击马上申请！

归藤正雄

http://www.tencent.cc/vip.htm?QQ=525555 & I! s( A0 ?: g腾讯过大年，六位数的QQ不要要钱，点击马上申请！

归藤正雄

http://www.tencent.cc/vip.htm?QQ=525555 % s7 y: W" G, `( l3 O4 r7 }腾讯过大年，六位数的QQ不要要钱，点击马上申请！

归藤正雄

是真的，但必须要把这个消息发给15个人！

归藤正雄

是真的，但必须要把这个消息发给15个人！

老小

题目太大了吧，请教专家吧。企业有所不同，方法也不同

水蓝如瞳

不知是否可以给你提供参考：我们单位使用过的方法: 1、在企业已有的经历和业主本人的经历中寻找精华； 2、通过对业主的了解来挖掘观点； 3、通过对企业所属行业的特点的分析进行概括； . u6 f r0 {1 T( ~$ D4、将企业本身所承担的社会责任、业主观点、行业特点相结合所产生的观点进行最后的提炼； 0 |. A* q% w% Q! M; B5、配合企业VI设计、形象推广计划同步开展企业文化的理论基础建设工作。 $ ]: q: M8 f3 L# C O如果有同仁能给我们提出更好的建议，谢谢先[em01]