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签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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本帖最后由 燕小东 于 2012-7-12 11:18 编辑 ) X+ K6 v* x! W9 y9 I! y
7 I0 G A' p* _; h2 Y b9 C$ q
我在怀疑公司是否存在欺诈行为。
/ l, v# k- ?1 r" Y, W& Y2 T3 j8 l$ ^5 L一般来说,现在的薪资分为:底薪+提成;计时;按月;
" _7 J* s; @- q( {$ u0 y3 ~但是不管什么情况,企业都有告知员工薪资的义务。
, t# m7 D: j+ A. J# S, W6 E就案例来看,可能公司的底薪设计有许多档,最低档不低于当地最低工资标准。
, S6 N/ R& t. v0 z* x# ]2 [/ P8 j我个人认为,薪资设计的方案可以作为劳动合同的附件。" A$ y# y4 m) A u
否则我劝员工今早离开公司,这个公司不地道! |
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