薪资到底如何计算

394885240

财务是对的

apple星

我们当时也遇到这种问题：按照出勤算，以2012年8月请假1天为例，实际上班时间23天，超过实际工资额；如果按照缺勤算，实际上班时间1天，工资为负数。
因此当时我给财务出了个主意，出勤超过15天按缺勤算，出勤15天以下按照出勤算，现在仔细考虑，可能一11为界可能更好一些。

乐射手

有点意思 啊

onosomg

学习了

小马识途

21.75 本身就是一个平均数，只能用于计算日工资、小时工资等；对于上述计算两种算法都有道理，只是计算日工资采用了全年平均算法，如果改成当月计算日工资就不存在问题了，供参考。

yazhi999

pfl 发表于 2012-7-6 17:01
应该是4000-4000/20.83*0.5=4000-96=3904元，另外算出勤应该是4000/20.83*20.5=3936元

这种算法 很明显是错误。理由如下： 每月全勤天数 和 每月计薪天数 是不同的。
全年每月平均全勤天数：365-104-11/12=20.83
全年每月平均计薪天数：365-104/12=21.75（含法定节假日）
就比如：2012年6月份全勤天数应该为：20天。但是工资核算天数，即计薪天数为21天。

yazhi999

rgiggs 发表于 2012-7-9 11:46
出勤：4000/21*20.5=3904.76  请假：4000/21*0.5=95.24

这种算法是正确的。 2012年6月份计薪天数为21天。20.83 和21.75 都不能作为计薪天数（20.83为每月平均全勤天数，21.75为加班费核算基数）

中神之毒

财务的正确

miaoshou25

4000*20.5/21

天天向上大斌

学习了，原来薪酬没那么简单