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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪资到底如何计算
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[求助] 薪资到底如何计算

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高渐离    

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发表于 2012-7-4 14:54:16 |只看该作者 |倒序浏览
举个例子：比如月工资4000元，请假0.5天，2012年6月份出勤天数包括22日法定节假日放假应该是21天的吧   那应该是4000/21.75*20.5=3770   但是我们财务要把考勤扣款的的表格做上，所以她的算法是4000
/21.75*0.5=91.95   所以月工资应该是4000-92=3908  请问我们财务这样算是对的吗？

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发表于 2012-7-4 15:48:29 |只看该作者
我们的算法是和你们财务的一样的
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maiyanling    

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板凳
发表于 2012-7-4 15:49:29 |只看该作者
像你们财务这样算，企业亏了，我们都是按你第一种发放核算的
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小和和 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-7-5 19:48:11 |只看该作者
财务是对的
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xlaiwen    

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发表于 2012-7-5 21:01:34 |只看该作者
财务是对的
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lz_partner 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-6 07:59:10 |只看该作者
我们公司是按你们财务的计算方式计算薪资的
开开心心每一天
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小小的心愿    

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发表于 2012-7-6 10:48:54 |只看该作者
21.75是加班费计算的方法，不是正常出勤薪资的计算方法
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娟娟7890    

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发表于 2012-7-6 15:26:47 |只看该作者
财务是对的，因为你的实际出勤不只是20.5天呀。
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pfl    

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发表于 2012-7-6 17:01:58 |只看该作者
应该是4000-4000/20.83*0.5=4000-96=3904元，另外算出勤应该是4000/20.83*20.5=3936元



万事都相互效力
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huihuigu    

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发表于 2012-7-7 17:57:49 |只看该作者
无论是加法还是减法，都是一样的结果，你上面的算法有误，怎么是20.5天呢？

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ArchieSun  工具星级: 5
您是明白人  发表于 2014-11-12 10:22  回复
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