原劳动合同过期了怎么办

anly

1、其实这个问题具有普遍性，值得大家交流。既然大家选择了共同的事业，就应相互帮助，共同提高，从正面解决问题，而不是冷嘲热讽。 / h5 E- J6 U% @2、本案例中“公司有意不想再与其签劳动合同”符合劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同这一条，属于公司单方面解除劳动合同，而不是劳动合同的终止。从案例看，该员工不属于严重违规或有其它违反公司强制解除合同的事实，由于公司解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿。 8 z3 r" B. Q: Q7 J" o( [0 ` 3、至于在其劳动合同中有“合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助”这一点是与《劳动法》及劳动相关法规相饽的，属于无效条款，法律上是不支持的。 6 E) b. m! a; P) U 4、如果提前30天通知其当事人，公司不需补偿。如未提前30天通知，公司除支需支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为未提前30天通知的代通知金。 5、以上回答谨供参考。

jw218

我个人意见哈：既然形成事实劳动合同，公司若有意不签了，就按照劳动合同到期，终止劳动合同程序办，如提前三十日通知啊等等，至于经济补偿，不晓得你们单位有相关规定没有，按你们单位正常终止劳动合同给与补偿就行了。

jw218

经济补偿是按离职前十二个月的平均工资（每月）为基数的，若本人的平均工资达不到你所在企业平均工资，就按所在企业平均工资为基数。（这是劳动法规定）

jw218

我也是刚搞人事不久，以上说的对不对，还请大家多指教。[em07]

eagle5

1、属于劳动合同解除，公司应承担责任，因为已构成事实劳动合同。 ; d2 G7 U" H: Z6 [3 o6 N2，合同自动中止应该有效，但公司在员工继续工作没有表示异议，应视为劳动合同的继续。 3，结果不一样，提前30天，如果属于正常解除合同，则不需要违约金，但如果没有提前30天，则要。 + p7 k8 K/ U- f( s) o4，要赔， 以上见解仅供参考

邦羽

1、合同到期未能及时续签，双方都没有提出异议，属事实合同，默认按原合同期期限续签。包括试用期满没辞退属默认试用合格。 & I! ~% M2 c7 o% V1 O! K6 h2、提前30天，指的是合同到期前30天，现在这种情况属劳动合同的解除，应按规定支付经济补偿金。 ( Q8 ^" h( f( ]* H" t! o仅供参考，最好和当地劳动仲裁部门咨询，还可顺便建立沟通渠道。

Amyyan

还好,虚惊一场. 公司给他领了年终双薪. 然后劝其自动辞职,他也同意了.好聚好散,这个我最大的心愿,我最不希望出现劳资纠纷了. 感谢大家的回贴.从中我也加深了对劳动法细微处的理解.[EDIT]用户“Amyyan”于2005-10-26 16:16:50编辑过此帖。[/EDIT]

佩佩松

[quote]以下是引用amyyan在2005-1-27 11:49:16的发言 为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？ 1 r& Q5 {" |5 P, }6 o& k& v' t, s而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？ 5 C n4 {9 R' o) V2 O/ v/ |**************[/quote] 所以才设立试用期啊!试用期就是为双方互相考察而设立的期限!如果过了这考察期,不合格的员工转正后,公司才说员工不符合公司的岗位标准,那么公司就没有一点责任了吗?这试用期是白设的吗?我认为公司辞退员工要给补偿金是较为合理的!

irenexue

当然不行了,劳动法规定,劳动合同到期双方未通出继签或终止,员工又继续上班的.原劳动合同多少年,现存劳动关系也是多少年,并不是说企业不提出签订,就可以随时炒人的.非也...

毒药方

应该属于解除，需要支付补偿金的。