劳动合同终止与解除？

amyyan

[B]现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 $ \! ~; D" n& A# w0 Q$ P& d/ z依据最新的劳动法： 1、”原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。 ，“这是属于劳动合同终止，还是解除。 - d3 A" `7 s- V7 h& q2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 3 d( L( C8 E" E k2 ]2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。[/B]

安然如斯

1.这个案例属于劳动合同解除。合同期满，公司决定不与劳动者续签的，应提前30天书面通知本人，末通知的视为劳动合同续签。 0 M( V1 t! s; L3 B) |. r: p2.不一样，不提前通知的，除要付给劳动者补偿金外还得支付赔偿费用 + @- z1 E B: I: p% y3.如果解除劳动合同经济补偿金一定要给。[EDIT]用户“安然如斯”于2005-1-27 17:05:14编辑过此帖。[/EDIT]

蓝影！

1.这个案件属劳动合同解除。劳动合同期满，由于用人单位原因未与之续签合同的，由此给劳动者造成的损失要予以赔偿，双方就续签合同期限不能统一意见的，从签订之日不得少为一年。 2。不一样。用人单位有义务提前30日通知当事人。如不通知，根据《北京市劳动合同管理规定》用人单位应予以赔偿，晚一日补偿相当于该劳动者一日的工资，最多为30个日工资。（如果单位不在北京，合同自然终止，单位不承担法律责任，只是贯例上都是由用人单位事先通知的） 3。补偿金给不给看你怎么解决了。如果你能与劳动者达成一致意见，与之补签为期一年的合同，一年后合同到期自然终止，则不给补偿金；如果你想马上与之解除合同，那么必须给补偿金。