国企负责人薪酬分配不够合理

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市十四届人大常委会第三次会议还分组审议了市政府关于2011年市本级财政决算报告、市本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告和市人大财经委审查报告。

去年，我市市本级财政收入255.76亿元，比2010年增长30.84%；市本级财政支出246.62亿元，比2010年增长22.59%。

审计报告显示，去年我市财政增收态势良好，收入质量更趋于优化，财政透明度进一步增强。审计中，也发现了一些需要纠正和改进的问题。

比如，截至2011年底，财政资金滞留在部门财政资金专户超过了1.4亿元，财政专户沉淀的价格调节基金也有9800万元。

有人大常委会组成人员表示，在当前资金比较困难的情况下，还有大量资金滞留财政专户，说明了财政资金使用效率不够高，也说明了我市对财政资金的管理仍然存在着问题，价格调节基金没有完全发挥调控价格、稳定市场的作用。

市审计局还对27个部门、单位进行了审计，延伸审计了39个所属单位，其中也发现了一些有待改进的问题。

比如，有5个部门、单位超预算支出，主要是交通费、车辆费用等。还有10个部门、单位没有严格执行国家有关规定，扩大财政支出范围和标准，主要表现在多提工会经费、提高标准或扩大范围发放津贴、补贴、加班费等。

在对国有企业的审计中发现，一些国有企业负责人的薪酬管理有待进一步完善。现行国有企业负责人的薪酬管理制度没有适当区分企业性质，竞争型企业、垄断型企业以及公益型企业没有进行分类管理，薪酬分配不够合理。（记者 吴斯婷 实习生 彭怡郡）