一公司新案例，求解

ybhjack

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    公司一员工在年初的时候发生工伤，当时没有买社保，但已经买了商业的保险。（社保后来补买了）
该员工在6月底时已经治疗完毕，可以上班，该员工治疗结束后的第一天上班了，从第二天开始就说不上班。
6 a) H: J8 ]8 c. F; \该员工说明原因是公司没有赔偿，而且自己已经申报工伤，还说请了律师。
7 i& b  G2 H- y% I    公司方面，该员工治疗期间的所有费用都是公司付的，而且每月付清该员工的基本工资。
1 N* g. _' p5 m& B) B( T. i9 ^6 O$ @问题如下：1、公司还有没有应该支付的费用？2、公司还有没有应该承担的责任？3、该员工单方面不上班，公司可不可以当旷工处理，如当旷工是否满足法定期限可以辞退？4、该案例打起官司公司有什么风险？
    以上，求解
注：该员工伤情是，脚踝骨头裂开，治疗结束后已经可以行走自如，伤口情况也良好，没有做伤残评定。

平安幸福

我个人感觉应该做伤残评定，如果评定结果没有被评为伤残等级，公司支付治疗费用和员工的工资（不只是基本工资）就可以了。如果有伤残等级，那则应当按照工伤保险的规定，工伤保险基金应当支付的费用则全部由公司承担。下述表格是我自己总结的工伤保险待遇，希望对你有帮助。
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国家本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 7 k4 k; e# A4 \4 ?; V, F4 w    国家本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
类别1	类别2	类别3	文件效力	伤残鉴定等级及类别4	支付方	费用名称	具体标准及内容
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	一级至四级			保留劳动关系，退出工作岗位
		造成伤残	国家	一级至四级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
		造成伤残	国家	一级至四级	工伤保险基金	伤残津贴	一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 + z/ C3 |( B8 d! o' K9 j6 R        工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
		造成伤残	国家	一级至四级	用人单位	缴纳基本医疗保险费	由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	五级、六级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	伤残津贴	保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	缴纳的各项社会保险费	用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
		造成伤残	国家	五级、六级	工伤保险基金	一次性工伤医疗补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	一次性伤残就业补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	七级至十级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
		造成伤残	国家	七级至十级	工伤保险基金	一次性工伤医疗补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
		造成伤残	国家	七级至十级	用人单位	一次性伤残就业补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

ycdbkun

住院伙食补助费，停工留薪工资及护理费，骨裂一般会鉴定为伤残十级，所以还涉及到一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的话，还涉及医疗补助金和就业补助金。另外，停工留薪期的工资是按伤前十二个月的平均应发工资来计算的，只发基本工资是不对的，要补足的。
我觉得最好是协商解决吧，写个劳动争议调解协议，双方盖章签字，如果有工会把工会章盖上，并请当地劳动部门也盖章签意见。

dan0712

与员工协商，估计企业是要破费了

小美妞佳蕙

可以协商解决的，一次性付清且有书面协议。

394885240

协商是比较好的办法了，公司只赔偿员工住院期间费用和停职留薪的费用是不够的。员工已经造成伤残，应作出一次性赔偿。

晴(sunny)

好好研读相关法律法规后，协商解决，大致思路按法律套路走，最终协商解决，并签订书面协议。

lixiaoxv

1、先定性，是不是属于工伤。员工说做了工伤认定，那让他把认定结果拿来确认。
9 N/ h( f( M5 Z) v2、如果是工伤，那么停工留薪期内发原工资，停工留薪期最短3个月吧。
3、如果出了停工留薪期，且没有医院的任何病假条，员工擅自不来上班，可以认为是旷工。
7 |  }6 }4 s; `- l7 l7 b/ p2 E4、企业没什么别的责任，就是给钱给钱再给钱。给多少看员工懂不懂法了。
5、小钱先不说，工伤离职前要做伤残鉴定，这个是最大的支出。但由于发生工伤时，你们并未给员工上工伤保险，所以一次性伤残补助金和一次性医疗补助金这部分本该社保出的钱，你们是拿不到了，如果员工较真，没准企业还得出这部份钱。

mxfatj

我们现在交社保还拖拖拉拉的，真应该有个工伤教师，那个行政人员才知道要抓紧办。

雪霜

公司未交保险，肯定要赔偿了。。。