设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 在核算绩效工资时遇到的问题
返回列表 发新帖
查看: 2408|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[求助] 在核算绩效工资时遇到的问题

[复制链接]
jiangslly    

9

主题

5

听众

190

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-3-12
最后登录
2012-7-7
积分
190
精华
0
主题
9
帖子
25
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-7 10:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
是这样的，公司有一个部门长是7月2号离职的，我们考核正好是6月底进行总结，但是这个部门长并没有对考核表进行自评，并签字提交，而是由另一个新上任的部门进行自评提交的，但是6月份的工作是之前的那个部门长来做的，现在这种情况，我发绩效工资的时候改怎么办？如果以之前的部门长来我怕会引起劳动纠纷，如果以刚来的显然不合理，改怎么办？谢谢
已有 1 人评分金钱 收起 理由
萧然1983 + 5 话题奖励！

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

木子娃娃 中人网电话实名  HR9万友 

26

主题

15

听众

5192

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 58 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-7
最后登录
2016-9-7
积分
5192
精华
0
主题
26
帖子
451
沙发
发表于 2012-7-8 20:07:10 |只看该作者
坐等答案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

103

主题

190

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-1-16
最后登录
2019-11-19
积分
17842
精华
35
主题
103
帖子
1655

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 精华大师 2009年度勋章 论坛群英谱 原创先锋

板凳
发表于 2012-7-10 09:25:32 |只看该作者
是部门负责人的个人评核，还是部门评核，如果是离职人员的考评，尽量用上个月的成绩进行，或者前几个月的平均分进行，这样可以避免一些纠纷。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

fzthyq    

2

主题

5

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-2-17
最后登录
2013-12-18
积分
2323
精华
0
主题
2
帖子
260
地板
发表于 2012-7-24 11:27:34 |只看该作者
本帖最后由 fzthyq 于 2012-7-24 11:31 编辑
/ ~0 b1 B/ @( N% m
3 K, J) @7 q2 z" e2 Y4 e' T1）说明制度不完善，出现空档" V/ |* b  }) r
2）你这个绩效考核周期是多长？如果是一个月一考，还简单点
$ p2 C6 H4 I2 E+ X) a8 i# {A、直接进行离职考核，这样对双方都比较公平- Q3 _: ~4 F+ m% K' z7 @
B、不进行考核，只要离职，绩效考核一律取一个系数（比如0.8~0.9），说白了，就是要扣点工资，哈
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册