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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 在核算绩效工资时遇到的问题
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[求助] 在核算绩效工资时遇到的问题

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jiangslly    

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发表于 2012-7-7 10:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
是这样的，公司有一个部门长是7月2号离职的，我们考核正好是6月底进行总结，但是这个部门长并没有对考核表进行自评，并签字提交，而是由另一个新上任的部门进行自评提交的，但是6月份的工作是之前的那个部门长来做的，现在这种情况，我发绩效工资的时候改怎么办？如果以之前的部门长来我怕会引起劳动纠纷，如果以刚来的显然不合理，改怎么办？谢谢
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木子娃娃 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-8 20:07:10 |只看该作者
坐等答案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-10 09:25:32 |只看该作者
是部门负责人的个人评核，还是部门评核，如果是离职人员的考评，尽量用上个月的成绩进行，或者前几个月的平均分进行，这样可以避免一些纠纷。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fzthyq    

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发表于 2012-7-24 11:27:34 |只看该作者
本帖最后由 fzthyq 于 2012-7-24 11:31 编辑 4 _7 i" [: v0 o

, ^( E. c* ~  o3 V% b5 ?7 `1）说明制度不完善，出现空档
: f8 u# A3 N% l: |: n4 ]2）你这个绩效考核周期是多长？如果是一个月一考，还简单点
2 w+ |* Z/ _& N4 d8 j0 qA、直接进行离职考核，这样对双方都比较公平
: `4 J$ m- `( T: g& gB、不进行考核，只要离职，绩效考核一律取一个系数（比如0.8~0.9），说白了，就是要扣点工资，哈
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