职工代表大会的法律依据是什么？

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近期，受本市劳动局委托起草《劳动合同管理办法》和《职工代表大会制度》，前者有法律参考，问题不大。到后者出现时，冒冷汗！这个法律依据在哪呢？
答案在度娘之后：
% D- @! g- Z/ }3 A《浙江省企业民主管理条例》
　（2010年3月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）
1 r$ ?5 u7 k" H9 _0 ehttp://baike.baidu.com/view/4444769.htm
/ p3 [; \+ A2 X/ C+ f8 N2 ?  w+ Q同时还有江苏的：
http://baike.baidu.com/view/2804978.htm
. }- _( |( A+ V9 r2007年出台
, |; m8 H) V" V' a+ b' J) b; ?2 l9 I

lixiaoxv

直接工会得了,有工会就不用员工代表大会了,个人认为工会更方便些.

lixiaoxv

但是建工会还得交会费，是不是好企业不想交啊

lauryl

, `3 f  t+ y) x; d4 _《劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
; O$ {7 o" S- n' ]《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》“通过职工大会、职工代表大会”，“参与民主管理”，主要适用于国有企业；“其他形式”指通过工会或推举代表：“与用人单位进行平等协商”，主要适用于非国有企业。
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二条 企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

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