加班证明模版。写了好久啊。可以给分不？

sawata

待公司经营以及先进缓解后再兑换加班工资发放给员工，要等到啥时呢
5 {! P. T* W( f0 c$ f+ @不合法

莴苣

krinin 发表于 2012-7-9 16:04
; w3 N' q' ^% J7 s: @7 k9 O只有周末可以调休的嘛  平时调休别人不干啊

5 r2 {5 b8 J1 N) a那就给加班费啊，不能给那么多加班费就减少加班啊，打白条不行哦，属于拖欠工资哦，拖欠工资员工可以离职问你要补偿金哦，那不是给的更多！！！

莴苣

还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦

krinin

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45
4 }4 z& S) p) {2 Z还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
...

$ A' ^# c% e/ v9：00 不是上午吗？你意思是要把中午1小时区别开来？

markkk2010

莴苣 发表于 2012-7-10 08:45
4 v* M  r# I  r5 X$ ~9 Q- H还有，你的工作时间不能写9:00—18:00哦，写成上午9:00—12:00中午休息一小时，下午13:00—18:00更好哦
1 y; B/ n2 c* m; g2 o, V& H ...

可能他这么写是和公司的制度对接着！可能合同、制度，就是这么写的

krinin

我发觉一个时效性问题  这个证明这样写，比如：公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。
" k$ e4 ^/ H" U# e6 [会引起时效性无限延长。这个证明虽然证明劳动者已经知道公司拖欠加班工资了，但比如员工离职一年后仍然有效啊，因为比如员工虽然知道了被拖欠，但公司没有说不给啊，会给的。

请高手解答是不是有这个问题？

krinin

有没有人知道 这个会不会有时效性问题啊