求救

紫蔓草

各位HR们,接近年关,许多公司都在裁人,我们也不例外,以前裁人都是毫无怨言的走了,这次被裁的有个员工,要求我们把裁他的通知改成自动辞职的,我们不同意,他就翻脸,要求要赔偿金,因为我们没提前一个月给他通知,出现这样的状况,是不是以后公司裁人都要有所顾忌呢?是不是他的确不合适也得提前一个月告诉他,再让他混一个月再散布一些对公司不利的谣言呢?请问各位在辞退员工的时候采取的是怎样的方式?不会引起矛盾也让他不好意思要赔偿金呢?这个是老板给我的难题.从我的角度来讲,我当然觉得是应该给他们的,但是从公司的角度来说,这些是我应该考虑的,以前没出现这样的状况,以后一直这样下午,公司肯定会认为我办事不利,请大家帮帮忙

吃完了饭的人民

裁员当然最好用员工“自动辞职”的方式，对公司来说既达到了目的，又无损失；对被裁员工来说，也有台阶可下，不至于对应聘他公司造成不良影响，何乐而不为呢？

爱你十分泪七分

一楼的说的很对，我觉得你应该保全他的面子，又何必大动干戈呢？伤人伤已。[em23]

云儿悠悠

我公司辞退员工的时候，一般都会劝其自动辞职，既保留员工的个人面子，也让你自己的工作变得简单一些。从劳动法的角度来说，他提出的要求是合理的，也是合法的，任何一家企业都不能随意辞退员工（试用期除外），都是要有补偿的。

gxing

从经济角度出发，公司辞退员工是很不合算的，所以一般企业都会采取劝退的形式，让员工自己提出辞职，即保全了他的面子又以企业节约了成本。

amyyan

我宁愿他们自动辞职，也不愿公司辞退人，这样可以避免劳资关系；如果公司想辞退人，我还是想员工自己写辞职申请，这样比较轻松， ( Q& U, b9 f/ l0 ` T/ a7 d% ]不过会被砖头砸，少扔一点 [em15][em15]

mountainwind

奇怪的问题。 2 I' W. Z* H& E, e/ y0 X6 a如果是单位主动解除合同，除非解聘对方是因为对方违反了国家法律什么的，否则当然要付赔偿金，这是劳动法规定的呀。 7 M& Q# H) Q/ s$ C$ k- M4 C 叫他补交一份辞职报告，然后按他辞职处理，就不用给赔偿金了，但要注意辞职报告的日期和解聘日期的关联，别让他多拿一个月的工资。

灵逸如梦

的确。 不伤面子不伤钱， 何乐而不为？ - k$ e5 @" ?# e' s3 e1 }# N2 }- k 当然，有些的确是公司不要了，但公司必须给经济补偿金，如果员工愿意写一份辞职书，我更欢迎

会说话的帽

你要裁掉他的目的就是要他走人？ 如果是这样只要达成让他走人的目的，你何必去在乎他是坐车还是走路呢？ * K( Y6 H( G( D4 W/ T9 e如果能够满足他的自尊而又对企业没有影响， 让他辞职离开，既可以避免劳动争议的发生，又可以顾全双方合作一场的情谊，何乐而不为呢？

清风百合

为什么不同意他改为自动辞职啊？对公司没损失，不会有不良影响就答应他呗，你的目的达到了，他的面子保住了，皆大欢喜。以后就这样操作就行了，你的难题也就不存在了。