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楼主: 紫蔓草
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求救

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会说话的帽    

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发表于 2005-2-22 10:09:00 |只看该作者

RE:求救

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顺予    

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12楼
发表于 2005-2-22 12:05:00 |只看该作者

RE:求救

他的这种要求不过份啊.# @8 y7 [1 ]3 [( F; d9 @0 s 关键还是你们处理方法有问题.改成自动辞职其实挺好的.我就经常指导需要裁的人跟他谈话,暗示让他主动辞职.这样大家不伤和气啊.- G9 b+ x. o+ ?! s, D5 L9 C( X 最怕的是人家不肯走,你怎么说他也不辞职.呵呵,最后只能采取行动就是调一个他肯定不愿意去的岗位喽.呵呵
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会说话的帽    

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发表于 2005-2-22 17:43:00 |只看该作者

RE:求救

同意顺予[em32]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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校招君勋章

14楼
发表于 2005-2-24 11:01:00 |只看该作者

RE:求救

裁员的目的是什么？为什么要裁员？! q7 @$ d$ j3 v1 x0 C# R, W 如果裁员是因为公司的经益不佳，确需裁员，就应提前30日向员工告知。并要支付经济补偿金。 3 Y9 [3 F. a; d# z% J如果是个别裁员，责任在公司，公司也要向员工提前30日告知，并支付经济补偿金；如果责任在员工，就不用支付经济补偿金，如违反合同所致的解除合同。2 f" r2 i! \; ]' Z" r: [ 员工个人提出辞职，是比较好的裁员方式，经济成本、社会成本等都很小。
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icefox1999    

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发表于 2005-2-24 16:09:00 |只看该作者

RE:求救

怎么会这样的，你想自己辞工是取好的啊！反正都不得不要他了！？？？？？？？？？？？？？？？
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16楼
发表于 2005-2-25 09:37:00 |只看该作者

RE:求救

你应该请一企业管理顾问公司为你解决这方面的实际问题，也许只有这样对你的企业会有所帮助，对公司有所发展，管理公司会告诉你怎样“留人”、“育人”和“用人”。
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发表于 2005-2-25 09:58:00 |只看该作者

RE:求救

如果他有能力，那么就不用裁人，当然你们也有试用的过程，如果是因为他不合格而辞掉他的话，这也是你们的权力。
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18楼
发表于 2005-2-25 10:07:00 |只看该作者

RE:求救

为公司利益着想，你是没有错的，相信你们的上司能够理解你的难处，拿出自己的实力，尽快解决，给领导一个完好的交待，也是你表现的机会。
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啊木    

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19楼
发表于 2005-2-27 16:19:00 |只看该作者

RE:求救

我们公司辞退人从来不考虑很多:不会想到让你自动辞职什么的,当然也不给什么补偿的,除了特殊岗位上的如出纳,没办法提了也没用!什么申诉啊,什么的,根本没有人相信它![em06]
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还是小兵    

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20楼
发表于 2005-2-27 21:27:00 |只看该作者

RE:求救

我们一般会控制好合同期限，尽量在合同到期的时候办理合同终止。如果平时迫不得已，就是劝退啦。总之尽量降低成本，避免不必要的麻烦
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