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楼主: 翁小暖
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如何规避招聘岗位存在的劣势

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发表于 2012-7-13 09:24:27 |只看该作者 |楼主
lingnanju0215 发表于 2012-7-12 18:13
公司的发展前景呢?如果员工在公司有学习、晋升机会,应聘者也会感到光明的吧 ...

我们不是软件公司,所以这个也是个问题
,中人网挺好的,我可以有个空间发表一下自己的喜怒哀乐,大爱中人网! ...
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发表于 2012-7-17 23:06:02 |只看该作者
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gooer    

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发表于 2012-7-20 13:13:20 |只看该作者
其实每个岗位的薪酬在公司里定位多少,这得看这岗位在公司里的地位。
如果技术人员的地位高,现在市场行情也高就得跟公司申请,为这个岗位提供适当的薪酬来吸引人才;
如果这个岗位本来就是很普通的地位,我猜你去跟领导申请了也没用,白搭,他只会觉得你在推卸责任。这时候就得让数据说话,定期向领导汇报工作,让他知道你确实有干活。
三分钟热度的人
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发表于 2012-7-20 13:53:04 |只看该作者
13楼晨光说的很好,支持
我打江南走过,那等在季节里的容颜如莲花的开落
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发表于 2012-7-20 16:02:00 |只看该作者
我觉得吧  可以进行校招,给在校生提供实习的岗位,毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多
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发表于 2012-7-20 16:11:39 |只看该作者
还是开展内部培养吧
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发表于 2012-7-21 18:07:36 |只看该作者
真的很难招,我们公司也是。
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发表于 2012-7-23 11:31:23 |只看该作者 |楼主
逸雪纷飞 发表于 2012-7-21 18:07
真的很难招,我们公司也是。

是呀!
,中人网挺好的,我可以有个空间发表一下自己的喜怒哀乐,大爱中人网! ...
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发表于 2012-7-23 11:32:43 |只看该作者 |楼主
刘苏1989 发表于 2012-7-20 16:02
我觉得吧  可以进行校招,给在校生提供实习的岗位,毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多 ...

我们这边福州的软件公司很多都有在招实习生的,而且实习教会了就走了,解决不了根本问题
,中人网挺好的,我可以有个空间发表一下自己的喜怒哀乐,大爱中人网! ...
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