HR该站在谁的立场？

tihu

为了公司长期的利益，对于普遍性、合理性的问题，可以向公司决策层建议，改变相关政策呀。人力资源工作是一个动态的管理吗。

Antonia

[quote]以下是引用恒河沙在2005-2-15 10:38:58的发言 我想作为一个职业经理人 不应该存在站在哪一边的问题。 3 g9 t; c& |7 W我们的职责是为企业创造利润，帮助企业健康发展。企业中任何出现的问题、矛盾需要你去解决。一切以公司利益出发。员工的提出的要求是否对公司的长远发展有利等等，需要你去调解，决策，理性的处理。而不是感性的二选一。 **************[/quote] : d( w1 D" X/ m6 u, h+ H' C) v! o说得好，非常同意！

会说话的帽

为企业的利益而工作的

依影

为企业

buttonlife

[quote]以下是引用山峰仞在2005-2-18 13:27:46的发言 对，有的时候并不是站在哪边的问题。企业利益最大化为准。 $ B8 e2 q& j2 r& E5 U**************[/quote] / h2 @ n' L" }8 j. n. E3 i利益最大化,不论是老板还是员工才能够理解和接受.

我是故乡的云

说得好

焰火

应该是企业利益了,不过,经常会让人感到站在资方.而且自己也是劳方了. * V, l, q+ [$ v" ], q( h附合国家制度\行业惯例,有原则,用自己的影响力去说服劳方或资方. 矛盾肯定每个HR都有,一棒子打死说矛盾的人是不应该的.

锦秀儿

若你百分百坚持此理，相信有一个你会光荣退休的。

mirstchw

不是立场不立场的问题，作为人力资源工作者，你的工作就是为企业创造更大的价值，怎样协调、解决员工和企业的矛盾，促进企业的健康成长，这就可以了。[em12][em12][em12]

renhaihong1981

公司设置、招聘人力资源管理方面的人才是为了为公司服务的，让你了解劳动法也是为公司服务的，为的是怎样钻法律的空子！但是真正优秀的人力资源管理者是能够充分运用老板的信任，取得员工的拥护，来激发公司整体生产力水平的提升，同时使员工福利与公司利益之间的契子画的尽量完美！毕竟：自己也是受雇佣者！