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楼主: 闲云漫步20090925

[讨论] 病假如何规定？

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温州小兵哥

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11楼

发表于 2012-7-14 08:01:55 |只看该作者

我们简单得很，没有来上班就不计工资。是不计工资。。

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alinaliu 小兵哥，那和事假有什么区别么？发表于 2012-7-14 08:26 回复

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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yangxiaoling001

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12楼

发表于 2012-7-14 08:47:37 |只看该作者

我们也是的，没有工资，跟事假的区别就是影响年终奖···

NEW DAY,KEEP OPTIMISTIC,SOMETIMES KEEP SILENT!IN MIND

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2012-7-14 14:00:08 |只看该作者

劳动法对于病假有规定，公司制度的制订必须以劳动法为前提。

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思念是海

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14楼

发表于 2012-7-14 15:18:16 |只看该作者

只要病假待遇、病假和医疗期相关问题没违反劳动法
那你说的这个问题，无所谓合理不合理，而是满意不满意的问题
一般做法只限制病假时间，不限制起始。

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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sweetwendy

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15楼

发表于 2012-7-14 16:11:40 |只看该作者

我们公司也是一样和事假没有区别

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如烟如梦

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16楼

发表于 2012-7-16 10:01:52 |只看该作者

病假发80%工资，事假的话一般就没工资了。个人认为从诊断当日起就要算病假开始。可以详细看下劳动法规定

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wushijun

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17楼

发表于 2012-7-16 11:06:49 |只看该作者

还是要按照劳动合同法的规定办事，至于请病假的条件可以有公司设置，但必须合情合理合法。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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上善若水2010

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18楼

发表于 2012-7-16 22:46:00 |只看该作者

病假工资在不低于最低工资80%的前提下，公司的规定都是有效的。病假天数，应当是包括看病当天的，不然，看病当天按什么来计算呢？

本色做人，角色做事。

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huangbo1984

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19楼

发表于 2012-7-30 22:00:36 |只看该作者

病假期间内支付基本工资，超过三天就扣发全薪不合理，应按医疗期的规定

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lixiaoxv

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20楼

发表于 2012-7-31 09:44:51 |只看该作者

病假当天的工资怎么规定都行，只要不低于最低工资的80%就行，看病当天就算病假。

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