- 最后登录
- 2012-3-27
- 注册时间
- 2012-2-23
- 威望
- 360
- 金钱
- 1037
- 贡献
- 202
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1599
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 56
- 主题
- 41
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-2-23
- 最后登录
- 2012-3-27
- 积分
- 1599
- 精华
- 0
- 主题
- 41
- 帖子
- 56
|
在现代企业管理中,员工关系管理被放在举足轻重的位置,原因是一旦员工关系处理得不好,对企业的影响是巨大的。而在管理员工关系时,离职员工的管理又成为关键点,也是管理的难点。若稍不留意,就会成为企业的一颗定时炸弹,就好像高盛、Google这些公司在本周的遭遇。 ... [点击查看全文] |
|